国家法定节假日上班不加工资违法吗
一、国家法定节假日上班不加工资违法吗1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；（2）在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；（3）在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、法...
节假日公司不给三倍工资是违法吗
法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。
法定节假日强制加班不给加班费合法吗?
节假日加班不给加班费肯定是违法的。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条：用人单位必须严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，要按照国家有关规定向劳动者支付对应的加班费。
法定节假日上班。用人单位不给加班费。他们算违反劳动法的规定吗
回答：违法,法定节假日加班需要支付双倍的工资
法定节假日上班不给加班费合法吗
法定节假日上班不给加班费，这种做法是不合法的。依据《劳动法》第四十四条，若用人单位要求劳动者在特定情况下工作，需按一定标准支付加班费。具体情况如下：（一）如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之一百五十的加班费。（二）如在休息日安排劳动者工作且无法进行补休，...
法定节假日不放假也不给加班费算违法吗
法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，就是违法的，这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按...
法定节假日公司不放假也不给加班费
法律分析：法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，违反了劳动法第四十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处；或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...
法定节假日不给加班费不让调休合法吗
法定节假日不给加班费不让调休不合法。根据劳动法规定，法定节假日是全民共同的休息时间，用人单位在此时间内安排工作的，应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，不得通过任何方式剥夺。因此，法定节假日不支付加班费的做法违反了劳动法的规定。此外，关于调休的问题，用人单位也应当根据实际情况进行合理安排...
法定节假日没有三倍工资违法吗
法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(...
公司不按国家规定的节假日放假,并且不发放加班工资,强行加班,犯法...
《中华人民共和国劳动法》明确规定，任何单位和个人都不得侵犯公民的休息权利。公休日和法定节假日是公民的法定权利，任何单位或个人不得擅自剥夺。若单位因工作需要安排员工加班，应按照国家规定支付加班工资，否则将构成违法行为。若公司违反这一规定，员工可以采取多种途径维护自身权益，包括向劳动管理部门...
