2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一般是合同专用章和公司章、财务章，很少有采购专用章，那得看看有没有备案，如果有备案就没什么问题。如没有的话，会比较麻烦点，但是还是可以从其他证据去证明的，如合的履行等，平时的往来。【法律依据】《中华人民共和国合同法》 第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
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相关法律法规依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
除了这个两个章以外,公司还有法人章和财务专用章,这两个主要用与银行方面的"印鉴章".
不论哪个章,尤其是"公章""合同专用章"都可以视为是公司对于文本内容的了解和认可.
劳动合同作为员工与公司之间的合同文本,两个章都可以用.
劳动合同要盖什么章才有效
法律主观：劳动合同需要盖公司的公章或者 合同专用章 才有效。或者没有盖章有 公司法定代表人 的签字或者手印的劳动合同也是有效的。法律规定，订立合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...
劳动合同盖章是公章还是合同章
法律分析：劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但该印章...
公司和员工签合同盖什么章
公司和员工签劳动合同盖公司公章或者劳动合同专用章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
2024劳动合同要盖什么章
一般用人单位与劳动者签订劳动合同，需要盖的都应该是单位的公章。但有些时候单位可能加盖的是劳动合同专用章或者人事专用章，要知道这些章需要得到单位的授权，同时经过公安机关的备案，并且做出了公示之后，那么在签订劳动合同的时候盖上这些章，才会认为是有效的。 一、劳动合同要盖什么章劳动者是和公司...
劳动合同应该盖公章还是合同章
法律主观：在签订劳动合同时要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但劳动合同主要需要的还是公章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。法律客观：《劳动...
签劳动合同盖合同章吗?
签订劳动合同可以盖合同专用章，可以盖用人单位的公章，也可以盖人事部门的内部章，具体使用哪个章是由用人单位自行决定的，法律上没有明确的规定，但是如果使用人事部门的内部章，要有公司的授权。 一、签劳动合同盖合同章吗?能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的...
劳动合同用公章还是合同专用章
劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常...
劳动合同上除了用公章外,可以用合同专用章吗?
法律分析劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖合同专用章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部...
劳动合同应该盖公章还是合同专用章
劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力，通常大公司会盖合同章，小公司不会分的过于细化，签订劳动合同时用公章?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 一、劳动合同应该盖公章还是合同专用章 劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力...
劳动合同一般盖什么章有效
根据法律规定，公司应当在劳动合同上加盖公章或合同专用章。若公司未盖章，合同上必须有法定代表人的签字或手印，以确保其效力。《劳动合同法》第十六条指出，劳动合同在双方协商一致后，需在文本上签字或盖章方能生效。同时，法律要求合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，确保双方权益。因此，劳动合同的...
