第1个回答 2020-05-22
首先和老板领导进行沟通，把自己的费用要回来。如果还拖欠不给可以通过原来的劳动合同、用工证明等有力证据，实名向当地劳动有关部门进行反应，请求帮忙维权。最后不行只能走法律途径，向当地法院起诉。
第2个回答 2020-10-02
在现在这个社会，很多时候公司拖欠员工工资的事情时有发生。那么老板拖欠员工工资怎么处罚呢，法律快车小编为你答疑解惑。
老板拖欠员工工资怎么处罚：
劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
老板拖欠员工工资怎么处罚：
劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第3个回答 2020-12-09
员工离职后被拖欠工资的，按规定员工可以按以下处理拿回工资：
1、尽快与原公司联系，协商工资发放问题。发现被拖欠工资后，找公司协商是必须的，确定对方是否故意忽略及时给发工资。
2、经协商发现对方是故意拖欠工资，并且双方又协商破裂的，权益受有损失的员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，当然也可以申请劳动仲裁，请求支付劳动报酬。
1、尽快与原公司联系，协商工资发放问题。发现被拖欠工资后，找公司协商是必须的，确定对方是否故意忽略及时给发工资。
2、经协商发现对方是故意拖欠工资，并且双方又协商破裂的，权益受有损失的员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，当然也可以申请劳动仲裁，请求支付劳动报酬。
第4个回答 2020-04-17
你好，员工离职，企业要按实结算离职工资。如果一直拖欠，员工可去当地人社局投诉维权。
第5个回答 2020-06-09
那再碰到这种事情了，就要上劳动仲裁部门去申请，嗯，让政府部门去帮你解决这个嗯，不发工资的问题
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