工作调休 可以调到法定节假日调休吗
前几天在周六日加了班，后来老板要求大家周五调休一天。自己也问了老板说我不想调休，我想调休到中秋节前一天，老板不同意。这个调休时间不是有自由选择权吗？还是听从公司规定的调休？？
如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
法定节假日不可调休。因为法定节假日的劳动报酬数额至少翻倍，所以节假日的劳动价格要比平时高得多。如果你平时加了一天班，节假日补休一天，等于是赚取了超额价值。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
所以，当你想节假日休息时，必须与你的领导商量好。本回答被提问者和网友采纳
国家法定假日可以调休吗
1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。4、休息日安排劳动者工作的，应...
法定节假日上班可以调休么
1. 法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条和劳务实动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，如果用人单位安排劳动者在法定节日工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得调休。
国家法定假日可以调休吗
国家法定节假日一般不可以调休。根据《劳动法》和相关配套法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班费，并且不能以调休的方式替代。法定节假日是公众普遍期待的假期。在实际工作中，员工有时会在这些日子里上班，这种情况被视为加班，公司需要以加班费...
法定节假日不休息可不可以调休
1、法定节假日是不可以调休的，不能在法定节假日上班后再补休一天。因此只要在法定节假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休，劳动者公...
国家法定节假日可以调休吗
1. 国家法定节假日是不可以调休的。员工在法定节假日工作后，不能以补休的方式来替代，用人单位必须支付员工相当于三倍日工资的加班费。2. 公休日的调休情况有所不同。如果用人单位能够及时为员工安排补休，那么员工在公休日加班后，就不能要求支付休息日的双倍工资。补休应当等同于正常工作日的工资。3....
法定节假日可以调休吗
1. 法定节假日是不可以调休的。在这些日子里，劳动者如果加班，由于法定节假日的特殊性，无法通过调休来替代，因此用人单位必须支付加班费，而不是通过调休让劳动者享受到法定节假日的权利。
安排在节假日加班能调休吗
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。 一、安排在节假日加班能调休吗《劳动法》第40、44条规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所...
法定节假日加班可以安排调休吗
【法律分析】不可以。法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。相关法律要求用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过...
劳动法节假日调休规定
1. 调休是指在周六、日安排上班，相应地，周一至周五中选择两天休息。这种安排可以不用支付加班工资。2. 如果不采取调休，那么在法定休假日工作的员工应获得平时工资的三倍作为加班费。3. 法定节假日不能进行调休，必须支付员工三倍的加班工资。4. 对于实行标准工时制度的员工，周末加班可以选择调休，即...
劳动法调休的规定
1. 在休息日安排工作：用人单位若在休息日安排劳动者工作，并且无法安排补休的情况下，应支付给劳动者不低于其日或小时工资标准的200%的工资报酬。2. 法定节假日的规定：根据《劳动法》，法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，不得调休，必须按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
