为什么我的女上司在我上班经常打瞌睡都没批评我，反而批评过来帮忙我的人。她啥意思，看不起我，没必要说

...反而批评过来帮忙我的人。她啥意思,看不起我,没必要说
个人觉得是让你自己自生自灭吧！好让你的坏习惯成为你的影响有机会让老板抓你马尾

为什么我做错事情领导不但没有批评我反而安慰我?
三，你得罪了领导，你的行为或言语，涉及到领导，比如利益。或者说你让你的上司感受到一种威胁。或者说你的性格特点与你上司的性格相冲。具体得结合自己在你们那个团队里扮演的角色而定。四，想当然，太过自我。觉得这个世界都充满恶意，思维太敏感。一个合格的领导是不会无缘无故的批评下属，除非你真...

在工作上为什么经常忙碌做事情的人反而被批评?难道自己不能发展,职位...
每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被 push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边,算作是褒义。然而相...

单位领导总是把我当“救火队”,但是升职、加薪优先考虑的总不是我...
第一，是不是和领导亲近。说的好听一点，就是要时不时地向领导汇报一下工作和思想，不管对的还是错的，总之越不能上台面明说的，效果越好。第二，是不是向领导要好处。你或许觉得向领导要好处，有点磨不开面子。其实，你有了功劳，适当的要些好处，领导反而觉得你容易满足，那么下回就会给你机会。...

为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思...

职场中跟上司最忌讳的关系是什么?
三、男上司女下属,不是情人就是仆人。 对待男上司,一定要不卑不亢,不要给他趁虚而入的机会,不是哪个人都能做好领导。几不要玩暧昧,也不要被奴役,你只是打份工,不是给谁卖命。 四、过多介入上司的私人空间,很危险。 有人会觉得帮助上司解决一些私人问题,会拉近关系。其实未必,如果对客户可能有效,对上司他...

为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
首先，过度追求听话和服从性可能导致缺乏创新和突破。笨但听话的员工通常不会主动提出新的想法和方法，缺乏自我驱动和创新能力。这可能会使组织在竞争激烈的市场中失去竞争优势。其次，排斥能力强但孤傲的人意味着可能错过了一些具备创造力和领导才能的员工。这些员工可能能够带来新的思维方式和工作方法，促进...

职场上最讨厌的人是什么人?
第一种是爱告状的小人，这种人老是去找同事的毛病，然后向领导打小报告，借此来拉近自己与领导的关系，这种人往往自己没有强的业务能力，不得不依靠这种手段来混日子。第二种指使别人干活的人，明明是自己的工作，却要把它分给同事或者新人来做，做不好还挑三拣四，有功劳全是他的。这种人是典型的...

我犯错了,为什么男领导不批评我不说我,反而让别人传述说下次别犯了...
这说明你的男领导。对你是有企图的。犯了错误。居然不直接批评你告诉你。而是玩曲线救国。可能是怕当面说了你。会落下一个不好的现象。如果当面说了，你。很可能你会记恨他的。所以说他想的是比较多的。总之和男领导打交道。还是谨慎小心的啊！

如何应对一个总爱在人后搬弄是非的上司呢?
并有自知之明；不断创新的进取精神；决断的工作能力；宽容的待人风范。有时候职场和生活是分不开的，谁都会有情绪不好，抱怨的时候，并不是因为职位不同而有所改变，完全是与个人本身有关。在任何事情的发生，首先我们要学会分析事情本身是好是坏，不要过早的去下结论，坏话也是也层次的。