部门经理喜欢玩弄手段，对我态度不好怎么办？总经理对我态度都挺好，就他对我态度不好，怎样处理？

为什么领导就喜欢折腾人呢?
这类人，你不待见领导，领导自然也不待见你。或者领导把你干掉，给你穿小鞋，让你自动辞职，还不用支付赔偿。还有人选择该劝阻领导时劝阻，领导定下后去做执行。执行前，做足功夫保护自己，同时考虑领导喜欢反复的情况，办事留出余地。

总经理经常会给我一些暧昧的眼神,我很反感,我该怎么办?
所以可以理智的告诉对方自己的态度。其实不得不说是，总经理经常会给自己一些暧昧的眼神说明总经理在意自己，也可能是喜欢自己。所以很有必要理智的告诉对方自己的态度，这样话也可以减少不必要的麻烦和误会。

...公司的总经理希望我能继续干,可是小经理和部门主管那嘴脸我实在是...
1、如果工作待遇等方面都还满意，只是嘴脸问题，可以再看看。2、如果在工作中，他们刁难你，可以和总经理，说说，刁难会影响工作情绪和效率。但是，你不要发脾气，毕竟，刁难耽误的时间会影响公司的效率。所以，要和领导沟通。3、工作中，不要考虑别人的态度。很多情况是，大家都是为了混口饭吃。所以，...

领导非常强势,有时感觉特别委屈,有这样的领导,该不该选择辞职离开?
但是，总经理历来是对事不对人，谁错了谁挨批评。因为各部门经理工作能力有差异，做的好的挨批评的次数很少，而做得差的挨批评的次数最多，几乎成家常便饭。在办公会上，他专门谈到他的暴脾气，他首先承认自己的缺点，作为总经理应该以理服人、不怒而威，尤其不应该大吼大叫。但同时承诺，如果每个...

...好使用阴招对付人,也算是个小人吧,不过暂时对我挺好!
那你公司谁大，我说行政上，也就是公司具体管理权，另外你平时可以旁敲侧击似闲聊问问同事，开玩笑的口吻说，主任貌似后台很硬，敢和总经理对着干，你看看那些老员工怎么说，还有看看他们态度，车是总经理的，即使他不用车，但平白无故老是被另外一个人借用，而且还是印象不好的人，肯定心情不好，如...

...经理除了工作上要管,还要管我私人问题,很不习惯怎么办?
首先他这样什么都管的做法很不合适～除非你因为私人问题影响到了正常工作～否则涉及到隐私他还是少插手～可以看一下他就是这样的人？还是只针对你～他对其他同事的私人问题也这么上心吗？如果没有～你最好和他说明他这样做很不合适～希望他以后不要这样了～...

上司对我的一个手下有意见,让我出面辞掉他怎么办?
而且，我喜欢对老板说这句话，但我还建议你不要理会无害的所谓闲话。你要告诉老板，解雇员工会给公司带来经济损失，让老板慎重决定。你必须告诉老板。虽然你的下属说了老板的坏话，但这不能成为解雇那个职员的理由。如果公司强行辞职，就是违法解除劳动合同。总经理要意识到，如果公司解雇职员，不赔偿，很...

...老板会不高兴,这里主管好苦恼,是对员工不好,还是顺着老板的意思_百 ...
你可能还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。只要你仔细观察一下，就能发现老板不喜欢那些搞小帮派的人。如果你与他们走得太近，你可能就会受到牵连，你必须从小帮派中退出来，否则，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你就会得不偿失，因为老板对小帮派总有不信任...

总经理在单位上总是喜欢麻烦别人,面对这种人,该如何相处?
如果是，那你就要理智地、不动声色地向领导道歉，请他帮你提高工作质量。你的表现也是他的表现，你的错也是他的错。你的领导没有义务为你犯错。所以一定要分析清楚原因再采取措施。观察总经理的注意力，努力创造业绩，得到总经理的认可。我不知道你们公司的结构和管理密度，所以无法判断。但总经理的...

有一个爱出风头的上司怎么办?
首当其冲的是下季度要讲话的部门主管，半开玩笑半严肃的问朋友：你这样搞，我又不会，下次我讲话咋办？其二，朋友的报告中或多或少的会提到工作中的一些问题，虽然是谈自己的问题，但是对公司来说基本是共性问题，其他人听来，仿佛是在说自己一样，背后也被人以爱出风头而议论纷纷。最严重的是，...