入职六个月想离职,一直没签劳动合同,能得到什么赔偿

如题所述

根据我国法律规定，劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您是正式入职6个月，且单位一直没有与您签订劳动合同，您可以要求公司支付您5个月的双倍工资。如果与公司协商不成，可以持工作证件、打卡记录、签到表、工资发放单据、社保缴纳单据、同事的证言等相关的证据材料，到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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