领导故意冷落你怎么办
对领导来说，如果想弃用一个员工，不一定需要直接说，把你的工作冷处理就可以。比如不安排你参加会议，不给你布置新的任务，甚至见面都不搭理你。尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，有想让你走人的念头，最常用的办法就是把你的岗位给架空了。我以前单位的老板就对我们有个中层用过这个...
领导对我爱答不理的,是想赶我走吗?
领导对我爱答不理，肯定是有原因的。首先把自己的工作做好，领导对你爱答不理，可以不放在心上，时间久了，可能会对你改观，只要领导不针对你，你把心态摆正就好，工作就是工作，坚持做自己，把工作永远放在第一位。
和自己关系好的领导调走了,现任领导却对自己很冷淡怎么办?
即便领导真得有意冷落你,要记住,做好自己的人和有实力的人在职场中才是最长久的,是金子总会发光的,他不用有人用,领导不是一成不变的。再者,时间长了,人们包括领导都会发现你的好处,这样的人是职场里任何时刻都或缺的,领导也需要能干事替他能干成事的人! 我之前曾在单位办公室担任副主任,我与老一号相处的...
为什么我以前部门领导不好好搭理我,我主动喊她,她也是勉强敷衍一下,她...
对于不在同一个兴趣圈的领导，那你只能恶补相关知识，争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后，你的领导和几个同事聚在一起聊足球，但你偏偏一窍不通，硬要凑过去，也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好，拍马屁，只是通过业余生活加深与领导的情感沟通，消除情感隔膜，从而促进工作互动。5、你们对工...
领导本来对我很好突然态度冷淡?
领导 以前对你很好 突然间改变对你的态度 说明你肯定在哪方面得罪了领导 。可能你自己还不知道 。这是说的哪个话也可能是做的什么事儿，严重者违背了领导的意图 和心愿。所以领导对你态度突然有所改变 。作为你应该好好的反思一下 ，找到原因 然后与领导进行沟通 。如果是误会 还可能还能恢复原来的...
初入职场,分配任务的前辈不愿意理我,该怎么办?
刚开始都会这样。首先还是要有点耐心，主动帮前辈做一些力所能及的事情。然后，在没有分配工作之前，可以自己先主动学习一下公司的制度，如工作流程、涉及本部门工作的规定等。还可以结合自己的专业，看看前辈们以前工作过的资料。个人观点，仅供参考。
领导之前对我态度很热情但是他后来跟我冷冷的都不太愿意和我说话了是...
领导态度转变的原因有以下几种可能：1.你做的某些事情得罪了他，使得他想疏远你 2.某个领导信任的人在他面前说你的坏话，使得领导对你的印象改变。3.领导在试探你的人品，看下你是否能重用
领导总是让我们提建议,但是他不接纳怎么办?
如果你不按领导的指示去办，办坏了你会被加倍责怪；办好了只会被认为好彩而已，但没有尊重领导的意见，领导就算嘴上不批评你、心里仍然不痛快。领导会想：难道你自认为比我高明？可以考虑的做法是：按领导的指示推进，但你要默默准备好变通预案，也就是所谓的plan B.在适当时机，向领导请示是后可以按...
为什么我得罪了领导,他还不接我的电话?
那么，当领导不接你的电话和短信的时候是为什么呢？难道是没有听到铃声，这不大可能吧！肯定是他不愿意搭理你。3. 否决你的一切 如果一个领导愿意栽培他的下属，他就会用鼓励的方式来培养他，对于下属提出的工作方案，他们会给予肯定，即使真的不行，也会帮助他修改。这样同时也是为自己好，培养出了...
...你的领导看不上你,每次你跟他说话他都会皱眉头,说话爱答不理,你...
其实身为领导的你适应社会现状，附和老板，他就不会质疑你说的话，对你放心！可是有时候我们又不愿意这样做，这样只会惹老板的反感！你要学会适应，要不然你会被孤立的！
