而员工在单位受伤，单位没有申请工伤认定，是属于单位的问题，员工可以申请劳动仲裁，并自行申请工伤认定，要求单位承担所有的工伤费用。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
北京市劳动和社会保障局
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。本回答被网友采纳
没有做工伤认定,在家休养公司可以开除我吗
用人单位有义务申请工伤认定，不能以没有认定工伤职工休养解除合同。但工伤职工休养，应当提交医疗机构治疗工伤休养证明。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工...
不报工伤,回家休养,公司不给工资吗
工伤休息没有规定必须在家。工资待遇不变、工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延...
...在此期间(这算医疗期吗?)公司可以辞退我吗?有无赔偿?
在工伤期间公司是不可以辞退的，在养伤的这段时间都是带劲发工资了，然后等伤好以后就可以继续上班了。
生病了老板让我在家休息是不是要开除我?
综上，老板看到你身体欠安让你休养不是准备开除你，而是为你身体健康着想，并为避免出现未知的意外着想。
...三个月后不想回去公司上班又没请假,就是没做工伤鉴定,这我会不会...
公司可以反告你违约，因为你在耍霸王假，这跟旷工没区别。有一种方法可试一下，前题是工伤时向保险公司报案没有，如报了案，也可向保险公司申请理赔，但也得公司出具证明才行。所以你还是得征得公司原凉你才行，不管怎么说去试一试，大家必竟合作过，公司也不可能太为难自已曾经的员工。
不算工伤在家休养是否有工资?
一、不算工伤在家休养是否有工资?连续病假工资的计算系数疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的...
受伤了还没申报工伤可以回家休养一段时间吗有什么影响?
如果公司的承诺你觉得可以相信，并且能够保证公司在你休息的时间里并没有克扣你的待遇，你就可以在家休息。如果你觉得不保险，哪怕暂时不做鉴定，还是要拿到公司的书面承诺，否则还是自己吃亏。
工伤认定没有下来在家休养超过医生建议休息时间一个多月回单位行吗?
如果工伤鉴定没有下来，医生一般会开一个建议注休息时间，这个时间一般也会作为工伤赔付的一个证明，而且有些医院只能开那么多天，如果超过了，所以去医院继续开具，所以如果你要回单位，而有想休息，可以再去医院继续开一个建议休息时间。
摔伤了认定不算工伤的在家修养工作单位应该怎么赔偿医药费和生活费_百...
非工伤，在家休养，单位是不需要支付员工医疗费的，需要员工自行承担或者责任方承担。单位并不需要以此承担责任。
伤病在家试用期公司劝退怎么办?
骨折休息半个月显然还在医疗期内，按劳动法规定，在职工非工伤医疗期内也不可解除与职工的劳动合同。你可以请医生诊断需要多少时间才能恢复，也就是给个医疗期间，然后与公司去谈。试用期间是包含在正式合同期限内的，不管是试用期还是正式用工期，劳动补偿都是按工作年限来确定的，超过6个月，不满1年的...
