和同事相处的好在工作中重要吗？

原则1：良好的工作表现是一切的根基

职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。

不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。

原则2：做个好人，但别做个老好人

很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。

在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。

但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。

所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。

原则3：不要站队

办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。

原则4：低调处理冲突

与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。

原则5：少说多做

太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。

无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。 摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。 摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。 当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。 闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。 俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。 多些宽容与理解

十分重要，好的同事关系的意义重大，他关系到我们在工作生活中的氛围。如果工作氛围好了，我们的工作就会比较顺心，大家和睦团结工作顺心生活就会愉快。事成于和睦，力生于团结。在日常工作生活中，我们每个人都不是一个孤立的个体，这就要求我们在工作生活中要处理好人际关系问题。妥善处理好人际关系有利于我们工作更好的开展。所谓一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在工作中，每一项工作的顺利开展都离不开同事之间的配合和协调，一个工作的开展离不开各个部门的配合。
良好的同事关系的意义只有自己体会到了，才知道意义重大。每个人都是一个人体，但是只要我们在公司这个大集体里，我们就应该尽量与同事相处融洽，如果与同事发生矛盾，我们应该以最快的速度冷静下来，找出矛盾发生的原因，如果是自身语言不当，我们更应该虚心的主动的去找当事人握手言和。我们不能因为与同事发生矛盾，就见面躲着同事，你自己可能觉得是不好意思，但是同事会觉得你因为一点小矛盾就连同事相处都不愿意了。这样的话，其他同事看在眼里，也可能从此对你产生意见，也可能因此你被大家孤立，如果被大家孤立那么你在这个公司就没有立足之地，从此你的工作没有同事的配合，肯定是举步艰难。所以说，良好的同事关系的意义重大。

和同事之间处理好关系也是非常重要的事情，这样才会对自己的工作开展有帮助的作用。
就算是性格内向的人，也是会有不错的同事呢。总会有几个不错的朋友。只要你真诚的去和别人交往，别人也会用真诚对待你。
同事之间本来就是一种合作的关系。很多工作都需要团队的力量去完成。所以说和同事搞好关系是特别重要的。
因此虽然有一定的难度，因为性格的影响，还是要努力去和别人交往的。只要你坚持下去，也会有不错的效果。

在工作中如何与领导和同事相处?这是职场一个永恒的话题。对即将步入职场的菜鸟来说，搞清楚这个问题，对于起好步、走对路、少犯错尤为重要。对职场中的老司机来讲，经常思考一下这个问题，有助于不断调整自我、完善自身、渐入佳境。

在工作中如何与领导和同事相处?是人际关系学的核心内容，它涉及许多要素，既反映一个人的性格心态、生存理念、素质修养，也检验一个人适应环境、认知事物、解决问题的能力。最为重要的是考量一个人的智慧情商。下面，我分两部分对这个问题进行简述。

首先，与领导和同事相处的共同点。

第一，认知。常言道:知己知彼，百战不殆。一方面，要知己。自己是个什么样的人?自身优势有哪些?自身不足是什么?对此要有自知之明。许多人，处理不好与领导之间的关系，最大的问题是不能扬长避短。且自己看不清、看不透自己。甚至有些人，总把问题归结到对方身上，就是不能自省，所以不能自尊、自立、自强。另一方面，要知彼。领导和领导，同事和同事，都是每一个独立体的存在。人品、性格、心态、风格、能力等方面都存在很大的差异。只有尽可能吃透每个人，一把钥匙开一把锁，才能在相处中得心应手。

第二，自律。与领导和同事相处好，做一个大家喜欢的人。最为重要的一点就是严以自律。慎言、慎行、慎微、慎度。比如，有的人与领导和同事看似关系不错，于是得意忘形，不注重小节，不注重言辞，不注重尺度;有的人虚荣心、名利心太重。爱耍小聪明，好事喜欢争，却不愿过多付出奉献;有的人做人浮躁，缺少城府。顺心时玩命干，听不到表扬看不到好处就发牢骚。而自律的人往往是注重形象的人，容易给人留下良好的第一印象，获得别人的尊重和信任。

第三，和气。对生意人来说，和气生财。对职场人来讲，和气得道。和气包含尊重、大度、热情、理到。和气不是简单的逆来顺受，而是小事讲风格，大事讲原则，做人有底线。比如，小事上表面装糊涂，原则上的事，坚持自己正确的主张，要讲方式方法，讲时机场合，讲火候尺度。做到和气，外在热情礼貌，内在注重沟通。沟通是消除误解，增进了解，解决问题，改善关系的一济良药。

第四，助力。成就别人的同时，也在成就自己。配合别人工作是一种能力，更是一种格局。一方面，推动了工作向上向好，另一方面，也收获了人脉。不愿、不会配合别人工作的人，永远成为不了工作的主导，也难以攀登上一个又一个高峰。

第五，感恩。从理论上讲，职场中自己身边的每个人对你都是有恩的，哪怕是你的竞争对手，甚至是伤害过你的人。感恩让自己的胸怀更加博大，让领导和同事更加认同你、喜欢你，甚至是领导重用你，同事信任你。因为懂感恩的人是投桃报李、知恩必报、有良心的人。

其次，与领导和同事相处的差异点。

第一，要体现做事本领。绝大多数领导喜欢肯干能干的下属。肯干是工作的态度。在工作和家庭出现矛盾时，以工作为重是爱岗敬业、舍得付出的良好表现。能干是个人立身之本。能干要体现真能耐。能干包括思路清晰、思维活跃，领悟上级和领导的意图能力强，能够给领导当好参谋，能够独挡一面，工作措施具体可行，工作效果明显。

第二，要维护领导权威。领导最讨厌明面上不听从自己招呼的，私底下讲自己怪话的，跟自己疏远像躲温疫式的，擅自行事不请示汇报甚至越级请示汇报的，遇难事绕着走矛盾上交的等等。要获得领导工作上的认可。很重要的一点就是不要有意无意地挑战领导权威。要有一切行动听指挥的觉悟，平时看得出来，关键时候冲得上去。如果领导的决策是错误的，要私下善意地提醒。有时候甚至是替上揽过，且功不盖主。

第三，要体现接近领导。与领导尽可能的多接近，利大于弊。一是能够让领导适时帮你把关定向，少走弯路。二是跟领导交流交流多了，能够学到许多东西。三是能够使上下级关系更加融洽。四是更有助于你的成长进步。但前提是彼此有缘。如果领导不赏识你，不会与你拉近关系。同样，一个你不喜欢的领导，你内心也不愿靠近。之所以靠近都是功利性动机在驱使，是一种灰色关系。

第四，要办好领导分外的事。有时候，领导会交办你一些与工作没有太大关系的事。这可能是试探，也可能有一分信任。事办得漂亮，可以加深好感，也是加分的重要因素。当然，是非原则，全在个人把握。如果一味地为靠近领导而胡作非为，就是在饮鸩止渴。

第五，与同事相处，要因人而交。人品好，能够志同道合的多交流，取长补短;进取心不强，负能量大的要近而远之。真正的团结和好人缘，不是做是非不明、缺乏原则性的滥好人。是有上进心、责任感、是非观、良德为的拥有众多正能量的本分者。只有这样的人，才能得到绝大多数人内心的认同，并聚拢起真正的人脉。

总之，与领导和同事相处，是一门学问和艺术。处好了是双赢，处不好是两败。当你精通这种本领之际，就是你职场中得道多助、顺风顺水、前程似锦之时。说到底，与领导和同事如何相处，是一个如何做人做事的问题。人做到位了，事也自在其中了。做人靠厚黑学，容易误入其途;做事靠小聪明，只能是自毁形象。唯有理论和实践的统一，才是智慧之光，才是光明之路。