应届毕业生的第一份工作应该是大公司还是小公司

‍‍‍‍每年伴随着毕业季的到来，数百万的大学毕业生也开始踏出社会，开始人生的另一段旅程。在面临自己人生的第一份工作选择时，毕业生们往往是很难做出决定。

很多人在担忧的一个问题就是工作该选择大公司还是小公司。

有很多人认为应该选择大公司，因为大公司工资高，福利好，而且有系统的培养，对未来发展好；也有的人说在大公司工作，永远都只能是默默无闻的职员，晋升速度慢，而小公司可以快速学习，晋升速度也快。

但是，我的意见是，毕业后一定要选择大公司工作。

大公司对人才的培养系统更完善。大公司对于新人的重视程度远非小公司可比。对于大学刚毕业的学生，大公司更希望按照自己的系统培养方式培养刚进入公司的大学生，大公司更希望自己培养出符合公司要求的人才，这也是为什么大公司大企业都喜欢校招，喜欢没有工作经验的刚毕业的大学生。

而小公司都喜欢招现成的人才，能立即上岗，不用通过培训就能进入工作状态的现场人才。

其次，大公司的发展平台也更大。在大公司，由于公司平台大，资源多，你所接触到的人群以及客户都不是小公司平台所能提供的，在大公司工作，能让你积累到更多对你事业有帮助的人脉资源，对于未来自己的发展也是百利而无一害。

而且现在也有这样的现象，一直在大公司工作过的人换工作往往更受欢迎，而一直在小公司工作的人想要换工作往往出现找‍‍不到好工作的尴尬局面。

因此，不管是从当前的工资水平，公司福利对比还是未来的发展机会，应届毕业生应该选择去大公司工作。

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作为事业的开端，选择什么样的公司确实很重要，到底是应该去大公司，还是应该去小公司，其实婆说婆有理，公说公有理。

我觉得最重要的还是自己要懂得去对比不同公司的优点与缺点，再结合自己的实际情况做选择，这样才算是更符合自己当下的决策。

一般来说，大公司的福利待遇会更好，毕竟制度健全，比较稳定，各部门划分人员也非常清晰有理。特别是对新员工的培训比较完善，一定程度上能够让新员工得到系统性的学习，有助于形成个人的职场规划雏形。

当然，小公司也有小公司的好处，产品或者服务有竞争力、有发展前途的小公司，往往能够给新员工更多发展的机会，只要你自己确实有能力，就不用担心先到小公司就职，以学习为主，与公司一起发展。说不定这样的成长、升职，会比大公司来得更快些。

只是要注意一点，有些小公司是不稳定的，迎接挑战是勇气，没搞清楚情况就迎接挑战是赌博。

再往下说，就是大公司里的相关人员跳槽，最次也是平级跳槽，或者更高，而小公司出身想跳槽，起点如果差，可能要再跳两三次可能才能到相等的平台，这中间时间、变故都是成本。

所以，综上所述，大公司有助于长远的发展，小公司有助于磨炼升职。当然了，一切还是以实际公司的情况为准。最后，希望你就业入职顺利。

刚毕业的大学生很多都期望能够进入BAT这类的大公司。对他们来说，能够进入一家大公司，一方面从侧面印证了他们自己的能力，另一方面也为自己今后的职业生涯奠定了高起点。

但事实上，真的如此吗？去了小公司的应届毕业生就真的一无是处吗？

001：大公司优势所在

大公司有相当一段长时间的发展历程，不管是经济实力、还是各项规章制度的健全程度上，都是小公司一时半会所赶不上的。

大公司自身具备了相对完善稳定与合理的组织结构，各部门各职位权责分明，运行有序，不容易产生混乱和相互推卸责任的现象。

此外，为留住优秀人才和对公司有杰出贡献的人才，大公司往往会对福利待遇这方面比较重视。从工资、薪酬，到培训、提升，再到下午茶、住宿、往返班车等方面，都会尽可能地为员工提供，以期员工能够对公司产生强烈的归属感。

而相应地，大公司会特别注重工作细节和流程，小到一份工作文档的落款，大到项目策划的对接，都有着特别严格的要求。

这些高要求和严标准，对刚毕业的应届生而言，是锻炼和提升自己职场技能的机会，对个人未来的职业生涯发展也有极大的帮助。

002：小公司优势所在

与大公司不同，小公司的规模和员工人数可能相对没有那么大，属于小而美的类型。

因此，小公司中的员工往往是一人身兼多职，同时负责几方面的工作。对职场人来说，小公司能够获得的锻炼机会更多，能够接触的工作内容也远远多于在大企业。

但两者之间不同之处在于，在大企业，你能够针对某一领域和某一方面的工作进行深入地学习和研究，而在小企业，你所接触的是更广泛、更全面的工作内容。

大企业重精，小公司重广。

小公司的员工只要有能力，只要做得好，就容易获得职场上的晋升。在大公司想要获得职位晋升，能力固然很重要，但资历也会被看重。

不管是大公司，还是小公司，重要的是你要清楚地知道自己未来想要做什么，做到什么高度。

从职业生涯规划出发，朝着你的目标去努力拼搏，只要方向没有错，那走哪条路其实都是不重要的。