第二，由于公司未与你签定劳动合同，故自《劳动合同法》实施之日起的第二个月，即2008年2月1日开始到2009年1月1日之间的11个月公司应向你支付每月二倍的工资。你可以要求公司补发这11个月的双倍工资（但应先扣除这11个月你已领到的工资）。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
由于超过一年未签劳动合同的，视为用人单位与劳动者签定无固定期限合同，故自2009年1月起依照正常工资支付，赔偿期限仅11个月。
第三，你是主动辞职，故无工作年限补偿。本回答被网友采纳
不签合同不交社保如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位逃避法律责任。二、不交社保的影响与赔偿 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴...
不签劳动合同不买社保如何赔偿
企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可...
单位未签合同未买社保怎么补偿
1、 没有签合同 可以要求从你入职后第2月至第12月（即11个月）的双倍工资。 2、没有上社保，可以要求补缴社保。法律客观：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
未签劳动合同不交社保如何处理好
回答：对于未签劳动合同且不交社保的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向当地劳动监...
工作4年,没签合同,没交社保,怎么办
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;2、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行...
劳动法未购买社保规定
未缴纳社保赔偿如下：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；2、补交存在劳动关系期间的社保；3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。综上所述，公司没给员工购买社保显然是违反劳动合同法的相关规定的，员工可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿自己的损失，并依法购买社保。...
不签合同不交社保如何赔偿
（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。（二）若签了合同，根据《劳动合同法》第...
不缴纳社保根据劳动合同法怎么赔偿?
《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人...
公司四年未给我交社保应该补多少钱?
另外，除了补缴欠费的社会保险费和滞纳金外，用人单位还应当按照实际情况向你支付相应的赔偿金，以弥补你的经济损失。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法支付社会保险费，职工可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的数额应当根据实际情况进行判断，具体数额需要参考你在工作中所遭受的损失。由于...
...公司没有和我签订劳动合同也没有和我买社保,失业等保险,现在我要辞...
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形...
