我在一家企业做销售,不管吃住,没有底薪,凭业绩拿提成,算不算该企业的...
存在事实劳动关系的话虽未签订合同的话也算的，只是你得提前搜集此类证据；但是即使算工伤，因为没有签订合同，企业未把你纳入正式员工核算，很可能相应社保都是不交的，那么你工伤、医疗保险赔偿都是无法获得的
大企业是如何管理员工的?
3、不以加班衡量劳动态度，很多公司都支持员工加班，觉得这样的人重视公司，重视工作，其实不是这样的，干的快，质量高，这样的人就不重视公司了吗？所以不能以加班作为衡量标准，这样对于那些做事又快又好的人不公平。4、稳定的员工绩效考核，稳定的绩效考核是为了让员工自我约束，也是为了让大家达到公司...
招工要比找工作还难,为什么深圳也会出现用工荒的现象?
而给的工人是13到16元不管吃住，年龄空制到40岁以下，如果40以上想做就是工价最低最难做的岗位，如果厂里人事不空制人，他们和劳务派遣就没得挣中间的费用，厂里如果直招给劳务派遣的一样20元一小时，
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有很多，如果你只是一个几层销售人员，那么每天会累到不想说话，而且这个期间正好是你的实习期，又不敢反抗，此时退出也不会有任何的工资，所以很难退出。第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片...
丨公司不想用了自己亲戚怎么办?
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以...
很多工厂员工流失严重,招工困难,为什么?
5、薪酬不理想，工厂的工人其实就属于底层的廉价劳动力，因此他们的薪酬相对来说比较低廉，毕竟从事的是没有技术含量的工作，但是咱们的生活压力却是在与日俱增，高额的消费以及高额的房价，促使我们不断的去追求更好的薪资，所以每年到年底的时候都会爆发一波“离职潮”，其实这也是完全能...
如何做好企业员工管理?
关心员工的吃住 包括在食堂是否吃得饱？营养够不够？很多企业的老板甚至几年没去食堂吃过饭了，但他们在创业初期和员工共同吃苦，企业发展之后只是员工吃苦那怎么能行呢？东莞有家企业就是这样的，现在物价涨，但企业还是每天五元的生活费。笔者刚去这家企业时就发现员工们面黄肌瘦，一点生机都没有，...
...和总公司的待遇福利是一摸一样的吗?子公司的员工能是总公司的人吗...
你好，如果你是子公司的员工，那么跟总公司的员工待遇，并不是完全一样的，具体的待遇标准，要根据你们签订的劳动合同来确定，而且子公司的员工，并不算做总公司的员工，只能是子公司的员工之一。签订合同。关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不...
富士康记大过会涨工资吗
到发工资的时候才知道，所谓的每个月2000~3000的工资是骗你的，他把你的所有工资算起来有2000多，然后扣掉你每天10元的生活费，一个月60~~100元的住宿费，这个时候你才知道其实他们是不管吃住的！我们每人每天要出钱吃饭，不吃也要扣钱。还经常受气！我们经常是吃剩下来的饭菜，有时候值班后下班还没...
刚出社会的时候你经历过最心酸的事是什么?
不经过社会毒打，你不会知道原来跟国家挂钩的公司才是真正的铁饭碗，很少有一个民营企业可以工作到你退休。四、找对象比学校还难；因为工作你更是两点一线，如果你是女生部门，那基本找对象那就更难了，除非你善于交际，更全公司都混得很熟。五、结婚的女生找工作很麻烦；虽然说男女平等，可是还是有...
