用人单位有哪些劳动用工法律风险

1用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，制定、修改或者决定程序瑕疵所引起的法律风险。2用人单位未建立职工名册，所引起的行政处罚风险。3用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险4用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险。
5劳动合同条款设计不当或者错误，所引起的法律风险。6用人单位未履行法定义务，劳动者单方解除劳动关系所引起的法律风险7用人单位单方行使解除权不当，所引起的法律风险。8用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，所引起的法律风险9用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，所引起的法律风险。10聘用未办理离职手续人员，所引起的法律风险，

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1、用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项
时，制定、修改或者决定程序瑕疵所引起的法律风险。
2、用人单位未建立职工名册，所引起的行政处罚风险。
3、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险。
4、用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同，
所引起支付双倍工资的法律风险。
5、劳动合同条款设计不当或者错误，所引起的法律风险。
6、用人单位未履行法定义务，劳动者单方解除劳动关系所引起的法律风险。
7、用人单位单方行使解除权不当，所引起的法律风险。
8、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，所引起的法律风险。
9、劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。
10、用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，所引起的法律风险。
11、用人单位发包不当，所引起的法律风险。
12、聘用未办理离职手续人员，所引起的法律风险。