离职了还能申请劳动合同仲裁么？

离职后还能申请劳动仲裁吗
法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...

员工已经离职了还申请仲裁应该怎么处理
法律分析：离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据相关法律的规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。切忌直接发送解除合同通知书，如未了解员工情况，便直接解除，程序存在瑕疵，有可能面临违法...

签了自愿离职能申请劳动仲裁么
如果已经签了自愿离职协议，通常情况下是不能再申请劳动仲裁的。因为自愿离职协议是双方自愿达成的，一旦签署，就表示双方已经同意了协议中的所有条款，包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁，可能会被视为违反了协议约定，因此可能会被驳回申请。但是，如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...

离职了还能仲裁没有劳动合同吗
如果您已经离职，但是认为自己没有签订劳动合同，您仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。因此，即使您已经离职，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇，并可以...

签了离职协议还可以劳动仲裁吗
签了离职协议后，通常情况下是不允许再申请劳动仲裁的。这是因为离职协议的签署通常意味着双方已经达成一致，解决了劳动争议。【法律分析】除非协议存在重大误解或者强迫签订的情况，否则一旦签署了离职协议，双方应当遵守协议内容。劳动者在离职协议签署后，通常需要按照协议约定办理离职手续，并接受相应的经济...

已和公司签订了离职协议书,还可以申请劳动仲裁么
法律分析已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，如下条件可以申请劳动仲裁：1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平，或者是企业强制要求与员工签订离职协议，那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金，那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁，要求公司给予补偿金。2...

离职后还可以劳动仲裁吗?
离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但若遇到疫情...

主动离职后还能申请劳动仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职后还能申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动...

已签离职协议还能劳动仲裁么
一、已签离职协议还能劳动仲裁吗1、已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，程序上可以申请劳动仲裁，但是实体上的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能反悔。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...

已签离职协议还能劳动仲裁么
员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委不会再受理。劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。依据相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向...