绩效考核中公式得分=(2-实际值/目标值)*权重中的2是什么意思

那个公式是简化后的,原来是指标得分=权重*（目标值*2-实际值）/目标值
一般用于负向指标,是指标设定权重、目标值,且可以倒扣分的一种负向定量考核方法.
具体而言,这个算法是指可承受的最大限度为目标值的2倍,如不合格率,一般情况下,实绩值越大,得分越低,实际值越小,得分越高.