公司这样违反了劳动法了吗
我在联通公司工作了4年，现在因为公司内部机构调整我原有的岗位没有了。公司在当天晚上就叫部门经理告诉我们被解聘了（口头通知）第二天又去公司写了一份离职表上面我注明了是解聘。过了大概4天左右，因为我的岗位牵扯到4年到加班工资，所以我们又做了一份加班工资表给人事部看，第二天公司就出台了一份相关文书。让我们去跑销售，如果2个月没跑够绩效自动离职，而且没有任何人给我们电话通知，还是公司内部员工给我们私下打的电话，问想问下这样逃避劳动赔偿是合法的还是违法了劳动法的？希望高手给支个招！谢谢
都是个签订了劳动合同的 麻烦各位能不能够说的详细点 比如他违法了那条那条劳动法，谢谢
第二，如果签订了劳动合同，而合同期尚未届满，公司方无权更改劳动者工作岗位，更不能单方解除合同，详细请见劳动合同法第三十八条。
综上，联通公司的行为已经违反了劳动合同法相关规定，员工可以要求支付违约金、补偿金。如无法得到补偿，可到劳动保障部门投诉。
解聘的前提是调整工作岗位后，仍然不能胜任。
自动离职条款更是严重违反劳动法的立法本意，建议保留好相关证据，先与公司协商，一旦协商不成，可向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
注意：必须在从离职之日起一年内，提出仲裁申请。否则超过时效，无法获得赔偿。本回答被网友采纳
公司对员工罚款违反劳动法吗
公司对员工罚款违反劳动法，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的；2、员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者...
公司违反合约拖欠工资违法吗
公司的违约行为涉及拖欠工资，这是违法的。《劳动法》和《劳动合同法》明确声明，雇主必须依照合同约定和法律法规，按时全额发放员工薪资。这种行为侵犯了劳动者的基本权益，因此劳动者有权利要求公司支付所拖欠的工资，同时也能索取逾期未付工资的赔偿款。如果不能通过沟通解决问题，你可以选择向劳动监察部门...
公司乱罚款违反劳动法哪一条
一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，具体内容如下：（一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；（二）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、 违反劳动法特征（一） 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提；（二...
公司哪些行为是违反劳动法的
2. 《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，劳动者有权获得劳动报酬。你为公司提供正常劳动，有权获得工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条禁止公司克扣或拖欠工资。公司以分公司亏损为由停发工资，违反了法律规定。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应按合同和国家规定...
企业扣钱违反劳动法吗
企业扣钱一般是违法的，我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。一般说来，...
公司罚钱违反劳动法吗
公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。具体原因如下：1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的；2、罚款是否合法，需要根据公司是否有相关...
公司强制加班违法劳动法吗
企业强制员工加班，通常便是违反了《劳动法》。《劳动法》明确规定，用人单位务必确保每位员工每七天中至少有一天获得适当休息。若因生产经营所需，需与工会及员工进行协商后方可延长工作时长，但每日最长不得超过一小时；若因特殊原因必须延长工作时间，应在保护员工身体健康的前提下，每日最多延长三小时，...
公司的这七种情形已经违反劳动法了!
加班无加班费，违反《劳动法》规定，公司必须支付加班费，无论延长工作时间、休息日或法定休假日。强制调岗，未经员工同意，违反《劳动合同法》。公司单方面强制调岗可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并寻求法律途径。综上，企业应严格遵守劳动法规，维护员工权益。作为公司，通过产品如悦享工资条，...
公司劝退员工,违反劳动法吗?
法律分析公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的，是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12...
公司私自调换岗位,违反劳动法吗?
公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。...
