我是一名即将大四的学生，出来实习，签了一个实习协议，我提前走要付违约金吗？
实习协议上写着期限一年，工作未满六个月要支付2000元的违约金。我没毕业，没有毕业证书，第三方协议也还没有签。请问我如果不干满六个月提前走要付违约金吗？
还有，当初HR跟我谈的工作地点是杭州，实际上却让我出差去外地了。而且没有出差补贴。这合法吗？
还有公司每天都是加班到9点也没有加班费，周六也要加班，也是没有加班费的（我问过公司，公司说实习待遇是2000，没有任何补贴）。
马上就要到国庆了，经理说国庆要加班，如果国庆这种法定节假日加班，我也没有加班费合法吗？
求专业人士回答，这对我很重要啊。
既然实习协议上对提前离职有明确规定，你又签字同意了，那么你就应该遵守约定。如果你提前离职，公司要求你支付违约金，是合理的。
工作地点应该是实习协议上规定的为准，而不是HR口头的说明。
关于出差补贴，国家没有强制性规定，可由公司自行制定相关制度。没有出差补贴不人性，但并不违法。
实习生和公司之间没有劳动关系，所以不适用《劳动法》。但对于加班费，一般会参照劳动法的规定，适当给予。公司的做法不妥，你可以向劳动部门举报。
想提前离职，又不想支付违约金的话，需要和公司协商。只要公司同意，你就可以不付违约金。
我听人说公司只有两种情况才能索要违约金，一种是对我进行了专项培训，然后约定服务期。另外一种不记得了 。目前公司没有培训过我，我也要交违约金吗
追答《劳动合同法》第22条规定，公司给员工提供专项培训并负担费用的，可以和员工约定最短服务期。员工违反服务期约定离职的，应该支付违约金。
你没有参加任何专项培训，而且你是实习生不适用《劳动合同法》，所以肯定跟这条规定没有关系。
问题是在于，《实习协议》上十分明确的约定了离职的违约金，并且双方有签字或盖章，那么这个约定就是有效的，你也应该遵守。
如果你觉得违约金太高了，想变更可以跟公司协商。毕竟这是你们双方的约定。
这个我忘记了，那个协议公司也没有给我一份，我现在想知道如果我提前走要付违约金吗？我看网上说，公司没有对你进行专项培训的话，就算违约也不用付违约金对吗？
