那按照劳动合同争议，原单位应如何提起仲裁？
追答准备好劳动仲裁申请书及证据，一式三份，其中2份交给当地劳动仲裁庭立案即可
本回答被提问者和网友采纳员工未办理交接手续离职,给用人单位造成损失,该如何具体举证最有效...
这时，用人单位在劳动争议案件的仲裁或者诉讼过程中，主要举证证明因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失项目及损失额，具体要按所造成的损失项目及损失额的具体情况准备证据。证据形式包括人证、物证、视听资料等。需注意的是，所举证据要符合证据的三性要求即证据应客观存在、证据与待证事实有相关...
但又没有直接的证据。给我们公司造成了损失。对于这种情况我们公司应 ...
第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十；)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单...
您好员工旷工离职对公司造成损失起诉或劳动仲裁需要准备什么资料_百度...
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。三、员工违反保密约定造成损失，企业可以要求赔偿 负有保密义务的员工，企业与员工在劳动合同或保密协议中约定...
员工没有办理离职手续,不辞而别,可能产生的风险有哪些
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
没转正的员工因工作失职给公司造成损失劳动法怎么处理的
只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
...辞职,在未离职期间由于工作失误给公司造成损失(10000元以上),离职...
根据员工和用人单位之间各自的过错情况确定赔偿数额，原则上员工如果无故意或者重大过失不需要承担赔偿责任。双方经过谈判无法确定的，由劳动仲裁或者法院裁决。这类案件，证据很重要。
一个员工没办辞职手续到另外一个企业上班,怎么处理?
如果已签订劳动合同，可以与另一企业沟通，他们的做法违法。员工的行为本身表明想解除劳动关系，建议与员工沟通让他递交一份辞职申请。
员工不辞而别,去其他单位上班,原单位可否视为其自动辞职?是否必须出具...
1、可视为其自动辞职，用人单位要出具相关除名通告。（如果还劳动争议仲裁委员会打官司，这个是证据）。2、如果公司的确没有为其办理社会保险手续，那公司是违法了。劳动争议仲裁委员会也会依法受理此案件。3、经济补偿金就没有了。企业什么情况下可以不支付经济补偿金？答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自...
员工不辞而别,单位应该怎么处理
如果劳动合同中约定有违约责任单位可以追究其违约责任；如果其离职给单位造成损失的，单位也可以要求其赔偿损失。当然追究职工的法律责任，应当在职工被解除劳动合同后60日内作出，否则将会超过时效。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
员工写离职申请后却未到离职时间自动离开,给公司带来影响,请问公司应如 ...
当然，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。不来？那就只能暂存在公司账户了，你懂的。五、员工自动离职造成公司损失要赔偿吗？这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《...
