1 甲方因经营不当，营业清淡，停业或濒临破产，处於法定整顿期间，甲方有权解除合同。
2 乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事甲方安排的工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方可以解除合同。
3 乙方在试用期内不符合甲方的条件，甲方有权解除合同。
4 乙方被劳动教养，以及受刑事处分。合同自行解除。
5 合同期满，应即终止执行，由於生产，工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
6 乙方若违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同。并按公司规定不发放当月薪资及业绩提成。
7甲乙双方任何一方解除合同应提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。 （试用期内提前7天通知）。
参考资料：http://www.cccv.cn/club/detail.asp?tid=67031(中国咨询频道)
劳动法辞职规定
1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件...
劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位
无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可否解除劳动合同
法律分析：可以。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动...
...在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通...
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定...
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律...
劳动法规定辞职要提前多久
法律分析：提前辞职通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。5、...
...劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。_百 ...
其中这30天是赋予用人单位的权利，用人单位可以在劳动者提出解除劳动合同后随时同意劳动者的请求，用人单位不违法，也不需要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
新劳动法辞职提前多久通知
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若要辞职，应当提前三十天向用人单位发出书面通知，以便在通知期限到期后，双方的劳动合同解除。2. 在试用期内，劳动者辞职只需提前三日通知用人单位，无论是书面形式还是口头通知，只要在三天通知期限结束后，劳动合同即告解除。3. 如果用人单位出现特定情形...
劳动合同离职提前60天通知吗?
劳动者要辞职解除劳动合同的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位关于辞职，《中信友华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动...
