领导直接提拔我的下属做部门负责人,配合原来下属工作很丢人,该怎么办...
我建议你最好是去调研调查，很有可能这名属下是大领导的外甥，或者大领导同学们的儿子等，让他做你属下只是一个锻练，如今大领导遭受身后某类力量的督促，急不可耐得用他了。在这种情况下，你被挤走的概率也很大，新手就任总是喜欢用新人的，那样很容易指引和配制，但你做为它的前领导干部，留有你...
工作总是被领导调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
1、你的能力更强，想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做...
如何看待领导提拔能力一般的员工?
5.经验不足：领导可能是一个新手，缺乏领导能力和管理经验。他们可能没有能力准确评估员工的能力和潜力，并做出正确的决策。在这种情况下，他们可能会犯错误，例如提拔了错误的人或者打压了正确的人。
这是升职前的预兆吗?
当你的工作能力达到了他的预期之后，自然就会考虑把你提拔上来。三、领导把自己的一些工作分给你做 相信很多人都有碰到这种情况：领导在某段时间，突然给下属加大工作量，把自己的一些工作都推给下属做。有些人身上发生这个情况，甚至还会抱怨领导，给自己安排这么多工作。但是，这其实就一个领导要升职的...
为什么领导老是想办法拉拢自己人?
领导喜欢拉拢“自己人”，主要有两个方面的原因：其一，领导需要拉拢“自己人”来巩固自己的权力和地位。如果下属都不听自己的，那领导就是名存实亡，实际上是没有权力的。出于人性特点，任何一个走上领导岗位的人，都不希望权力的流失，都希望自己的地位得到巩固和加强。其二，在推进完成工作上，领导...
做好哪些点,不送礼领导也会提拔你?
一：提升自己的能力。如果你自己的工作能力很强，可以给公司带来很多的利益，就算你不给领导送红包，领导照样可以在中间取得很大的利益，也会开始关注你，重视你的。所以提升自己的工作能力很重要。要有良好的工作态度跟好的个人魅力，用实力说话。二：不要和领导有直面的冲突。有些员工比较冲动，在职场...
领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...
职场中，一个领导为什么会提拔一个员工?是因为这个员工工作干得好吗?是因为这个员工个人能力强吗?其实这都是表现。真正核心的关键是，提拔这个员工能够给领导带来利益。但是任何事情其实都是双刃剑，领导提拔一个员工也是如此。正面的就是给领导带来利益，负面的就是对领导现有的权力产生威胁。因此一个领导...
职场升职是靠人际关系还是个人能力?
我认为职场升职主要是靠人际关系，当然个人能力也不能太差，刚好及格就行。毕竟要想升职，依靠的是上级领导对自己的信任与支持，而这必须要靠自己平时与上级领导积极友好的相处才能做到，得让上级领导从心里感觉你为人处世有一套，相信你能在可能的新岗位上调整好人事关系，上级领导才会考虑举荐你升职。
为什么有的领导根本没有能力,却能一步一步上来?原因是什么?
上级部门看好就可以了，有各种各样你不知道的缘故，也不会与你表述，对于哪些“机构”之类的物品，坚信它你就是真实的傻。常说的功能有可能是指领导干部、管理方法、业务流程等水平！我觉得也有一种功能便是做官水平:极强的情商智商。敏感的观察力、洞察力、味觉力，极强的政治意识，最主要的是极好的...
领导为什么老是喜欢找我做事?
所以，如果领导总是把一些工作推给你去做，还十分挑剔，这个时候，很有可能他是在提拔你。一再的打压，是为了锻炼你的韧性，希望你能够知耻而后勇。经历的挫折和打击越多，日后越是能够厚积薄发，成功登顶。领导看重你的为人，安排其他同事接触不到的工作给你去做，一来，希望快速提升你的能力；二来...
