试用期可不可以不签劳动合同？

试用期间可以不签合同吗
试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...

试用期是否可以不签合同
法律分析：不可以，《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。...

试用期可以不签劳动合同吗
法律分析：试用期不可以不签劳动合同，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...

试用期须签订劳动合同吗?
在试用期间必须签署合同，但是不可以单独签订试用合同。在建立劳动关系时，应设立书面劳动合同。若已存在劳动关系且尚未签订书面合同，需自开始工作之日起一个月内完成签约。以下是各类劳动合同的说明：劳动合同期小于一年，试用期不得超多一个月；合同期在一至三年之间，试用期不得超过两个月；对于三年及...

试用期可不可以不签劳动合同?
试用期可不可以不签劳动合同？江苏宁脉律师事务所姜荣艳律师解答：试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内 订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月...

可以只签订试用期协议而不签订劳动合同吗
不可以，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方必须在劳动合同中约定试用期，试用期应被包含在劳动合同期限内。用人单位在招用职工时，首先应当与其签订劳动合同，再在合同中约定试用期，而非直接签订试用期协议，根据职工在试用期...

试用期不签劳动合法吗
试用期不签劳动合同不合法，具体说明如下：1、法律规定：根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，需签订劳动合同。2、试用期与劳动合同的关系：试用期应当包含在劳动合同...

试用期不签订劳动合同违法吗
法律主观：在试用期内，不签订劳动合同不一定违法。由于试用期最短是一个月以内，可以少于一个月，而订立劳动合同的时间是自用工之日起一个月内，所以不一定会违法。法律客观：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...

试用期内可以不签订劳动合同吗
网友咨询：试用期内可以不签订劳动合同吗 律师解答：不可以。根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的...

公司只和我签试用期协议,不签劳动合同可以吗?
1. 如果公司只与我签订试用期协议，不签订劳动合同，这是不符合法律规定的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。3. 如果劳动合同中仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。4. 公司应当依法与员工签订劳动合同，而不是仅签订试用期...