我可以走仲裁吗？我于2017年8月入职，公司没有劳动合同，社保是2019年1月才给上。

我于2017年8月入职，公司没有劳动合同，社保是2019年1月才给上。工资是以两个公司，支付给我的第一家公司是以工资形式，但是额度未达到扣个税标准发给我的，并且社保和是按照这个上的，剩下部分是以另一个公司名义以转账的形式发给我。没有扣除个税和社保。并且公司是 966工作制，没有任何加班费和补贴，请问我该如何维权！

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相关建议 2019-10-18

可以仲裁，不过先到人社局劳动监察大队投诉更快一些。
可以要求十一个月的双倍工资。
要求确认为无固定期限劳动合同，并以此为由解除劳动合同，要求双倍经济补偿，也就是四个月工资（两年工龄）

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其他看法

第1个回答 2019-10-18

入职超过一年没书面合同，现在可以要求单位补签
提供出勤记录，可以要求加班费
单位没缴纳社保，可以要求补交
如果以缴纳社保不合法理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金
补偿金按离职前十二个月平均工资做标准，但是你要证明两个公司支付的是你在一个公司的工资
和单位无法协商，可以申请劳动仲裁，提供工资卡流水之类能证明劳动关系的证据本回答被网友采纳

第2个回答 2019-12-27

如果你对于劳动报酬有争议，肯定可以通过仲裁解决。觉得不服，还可以向法院提起诉讼。

第3个回答 2019-10-18

应该可以申请劳动仲裁维权的

第4个回答 2019-12-24

你这种情况完全可以去劳动仲裁，而且是基本稳赢的，不懂得话找个援助律师

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