一是设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，加强员工对由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高的认识。
二是公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定缴纳社保费用。
三是针对流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，来规避风险。
【法律依据】
《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
所以说，交纳社保通常情况下员工是没有主动权的，也就是说只要企业单位愿意给自己的员工缴纳社保，作为员工来讲，是没有任何的权利来选择缴纳或者不缴纳社保的待遇，因为员工所承担的社保待遇直接从自己的工资当中扣除，所以说自己拿到手的工资是由企业单位来给予发放的，那么企业单位完全是有理由，来扣除员工自己所承担的社保费用。
所以说企业单位，应当给自己的员工来缴纳社保，假如说没有给自己的员工交纳社保，员工通过劳动监察大队进行举报和投诉的话，那么，劳动监察大队也会责令要求企业单位进行补缴社保待遇，并且按照劳动合同的签订日期严格的来缴纳这个相应的社保待遇。所以对企业来说，不缴纳员工的社保是得不偿失的。依法严格的，按照要求给员工来缴纳社保，对于企业和员工都是比较受益的事情，而且皆大欢喜。
因为很多原因，可能导致有些员工觉得不交社保，自己的工资待遇会多拿一部分。那么确实是这样的，因为本身员工是需要承担一定的缴费比例，养老保险，医疗保险和失业保险这三大保险加在一起大约需要承担10~%11%左右的一个缴费比例。如果说不交纳社保，也就意味着员工可以多拿，一部分的工资待遇大约会接近于七八百块钱或者是五六百块。这样一来的话就会提高自己的一个实际收入。
但是，并不能够这样单纯的理解。因为如果你没有参加社保就意味着，对于自己的根本利益受到了一定的损害。比如说今后你要办理退休，那么你的累积养老保险的参保年限不足，这些原因都会导致你今后不能够正常领取养老金的待遇，所以说，不交纳社保的影响是终身的，那么对于自己来说不缴纳社保也是得不偿失的一件事。
员工不想缴纳社保企业该怎么办
员工不愿意购买社保,用人单位应与员工多沟通或解除劳动合同,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。对于不愿意缴纳社会保险...
员工不想缴纳社保,企业该怎么办
一、员工不想缴纳社保，企业该怎么办1、员工不想缴纳社保，用人单位应该与员工通过协商，或者解除劳动合同解决。如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
对于员工自愿放弃社保,员工和企业将承担哪些法律责任?
劳动者自愿不缴纳社保，单位仍应承担工伤保险责任。 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权力义务。法律...
员工自己放弃买社保公司有责任吗
法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工...
如果员工不愿交社保,公司该怎么办呢?
第一，可以让员工签订一份不愿意交社保的承诺书，让员工承诺是自愿不交社保。如果因为员工不交社保的事情，最后产生了纠纷，那公司有这份承诺书也是处于优势地位的。不依法参加社保。不缴纳社保是违反法律规定的，也是损害社会公共利益的。参加社保是劳动者无法放弃的，也是必须缴纳的。虽然这份承诺书并不...
公司交社保我不想交可以吗
综上所述，员工不能选择不参加公司为其缴纳的社保。这是法律规定的义务，也是员工保障自身权益的重要途径。如果员工确实存在特殊情况，可以向公司提出申请并寻求特殊处理，但需要符合相关法律法规的规定并得到公司的认可。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
员工个人不愿交社保怎么办
员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度...
员工自愿不买社保,可以要求企业折现吗?
您好，不可以，为员工购买社保是企业的强制义务，无论因何原因（即使是员工自愿不买也不能免除公司的强制义务），公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，否则会面临处罚。法律依据：《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正...
公司强制交社保,员工不愿意交怎么办
公司强制交社保，员工不愿意交，可以先与员工协商；协商不成，规章制度中规定有关应当与单位共同缴纳社保费，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
员工自己不愿意缴纳保险怎么处理
由此可知，员工的“自愿不购买社会保险”保证书，在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据，社保必须购买，这是具有法律强制性的。遇到员工不愿购买社保时，公司可以从几个方面着手：一是设法说服员工购买。通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地...
