残疾人的残疾证是否一定要上交单位，如果不上交单位可以开除员工

残疾人的残疾证是否一定要上交单位,如果不上交单位可以开除员工
需要上交验证，用人单位要残疾人证证明该员工是残疾人，就不需要交残疾人就业保障金。是否开除按劳动合同。1、根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》第十八条：残疾人证只限持证人本人使用，要妥善保管，不得转借他人。2、本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（以下简称“用人单...

残疾员工的残疾证一定要给公司用吗
法律分析：需要上交验证，用人单位要残疾人证证明该员工是残疾人，单位用于减免税，就不需要交残疾人就业保障金。法律依据：《中华人民共和国残疾人证管理办法》第二条 中华人民共和国残疾人证（以下简称残疾人证）是认定残疾人及其残疾类别、残疾等级的合法凭证，是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重...

残疾人的残疾证是否一定要上交单位
申报的时候可能会要，一旦报上去就只交复印件就行了，不能扣押证件的。根据《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部...

员工有残疾证公司可以辞退你吗
法律分析：单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

持残疾证员工公司可以辞退吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

残疾证挂靠单位解聘了,怎么办
法律主观：一般情况下，单位聘用残疾人使用残疾人的残疾证，意味着用人单位是依据残疾员工所占的员工比例，向国家申报减免相应比例的补贴及税费，即单位可以不用缴纳残疾人就业保障金等，但并没有任何规定用人单位使用员工的残疾证需要给残疾人补贴。法律客观：《残疾人保障法》第三十六条国家对安排残疾人就业...

员工有残疾证公司可以辞退你吗
1、法律保护：残疾员工受相关法律保护，如《残疾人保障法》等。公司不能因残疾这一原因歧视员工，无正当理由辞退属于违法行为。2、胜任工作：如果残疾员工能够胜任工作岗位，公司没有合理依据将其辞退。员工的工作能力才是衡量是否留用的关键因素。3、特殊照顾：企业应给予残疾员工适当的照顾，若因为没有履行...

员工有残疾证公司可以辞退你吗
员工有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...

重庆残疾人康复残疾证要上交吗
法律分析：对于这种情况，发证机关应及时将残疾人证收回。残疾人康复脱残以县级残联指定的县级(含县级)以上医院或专门医疗机构残疾评定结果为准。法律依据：《重庆市残疾人保障条例》第二条 残疾人享有同其他公民同等的权利。全社会应当理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。残疾人应当遵守法律、...

残疾证因不能上班,可以挂在公司吗?另公司给于工资吗?
残疾卡悬挂意味着残疾人不在企业工作。他们只需要“抓紧”公司，找一份假工作，就能获得一定的收入和社会保障。为了避免支付残疾人的就业福利，这些公司也使用“假劳工”来招募残疾人。残疾人向企业租赁残疾证书。当他们帮助公司避免支付残疾保险时，即使他们在家里无所事事，他们也可以赚取报酬。看来双方都...