实习期过后不给转正怎么办
法律分析：解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
实习期不给转正
一、试用期后公司不给转正应如何处理 1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以询问公司理由,如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
公司过了实习期迟迟不给你转正,该怎么合理的解决?
企业人力资源工作不规范或者其他可能性。建议题主保留相关证据，备之后劳动仲裁留证。问题解决方法，建议先跟上级沟通，如果无果，征询公司人资意见，如果还是无果，就要考虑是否还要继续工作下去。但是无论如何，都要保留以下证据，工资条，试用期合同，社保缴纳证明等。总结一下：先礼后兵。职场就是这样，...
拿到毕业证却不给转正
实习期过后，不同意转正，有可能是单位对你的工作不是很满意，那就自己找找原因；二是可能单位故意刁难，或者觉得你的岗位对于单位来说无所谓了。如果你无法判断也无法从上级那里获得原因，那么就直接提出辞职吧。公司需要你就会留你，不需要你的话，你呆下去也没有意思。
已经过了试用期,公司无意向转正
已经满6个月，所以单位再延长试用期不管是什么原因都是违法的。在试用期内单位对员工的表现不满意的，要么辞退，要么接受继续录用，或者在法律允许的试用期最长期限内延长试用期，前提是原约定的试用期低于法律要求或者变更劳动合同期限至3年及以上或无固定期限合同将原低于6个月的延长到不超过6个月。
过了实习期公司迟迟不给你转正,是因为有什么问题吗?
管理不成熟的企业，试用期也没有考核和评价标准，部门主管随意性较大。当事人可以做个入职以来的工作总结，向部门主管提出转正申请。由被动变主动，如果主管认为暂时不能转正的话，也可以知道自己工作中的不足和需要改进的地方。当然，从法律角度，在一个企业员工只能试用一次，企业如果延长试用期是不合法...
试用期满不能转正,也许你做错了这些!
可是也有一部分的实习生难以转正，他们会有这样的疑惑：实习期满之后，为什么不给我转正?你们是不是把实习生当成廉价的劳动力?其实你错了，问题不一定都出在用人单位，也许你才是问题的所在。你为什么没有被录用，不妨对照着看看：你不够主动 实习生的工作一般来说是比较简单的，你早早完成规定工作，...
三个月实习期过去了老板还没给我转正 今天其中一个实习生被调到工地去...
建议你这几天，找你的领导单独沟通下，听下他的想法，然后再表达下自己的想法。毕竟三个月试用期已经到了，不管是不要你还是也派你去工地，总得给你个说法，与其自己在那乱猜，不如直接出击，跟老板谈谈。如果你3个月实习下来，自我感觉工作还是很优异的，那可以在沟通中把自己这3个月的工作心得和...
试用期被公司恶意差评不给转正 对个人有什么影响
实习期没转正补偿金 如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件并不会给予补偿金。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时劳动者也需要提供...
公司会在实习期结束后不给转正,辞退应届生吗
那不叫实习期，那叫试用期。公司想辞退员工，哪怕是在试用期，也要证明员工无法胜任这份工作，或者员工有严重违纪行为，否则除了要结算工资以外，还要补偿员工，补偿数量为：一个月工资乘以工作年数乘以2。如果公司不给，员工可以走法律程序。具体好像是先调解协商，员工还不满意的话走劳动仲裁手续。
