旷工三天自动离职有工资吗
在劳动关系中，即便劳动者旷工三天后自动离职，其仍然有权获得工资。根据法律规定，无论劳动者选择何种方式离职，用人单位都必须按时足额发放工资，不得随意扣减。然而，若劳动者的行为导致单位遭受损失，单位则有权要求其赔偿。若用人单位因劳动者旷工自动离职而不发放工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，...
旷工三天自动离职流程有工资吗
法律分析：旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动...
旷工三天自动离职是否有工资
劳动者旷工三天后自动离职，如果在此之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的正常工作天数来向其支付工资。工资应当以法定货币的形式来支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人...
旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职，单位需支付工资。离职方式不影响工资支付，单位不得擅自扣款。但劳动者若旷工致单位受损，单位有权要求补偿。若单位以旷工自动离职为由拒发工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条 工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖延支付。
旷工三天自动离职有工资吗
一、旷工三天自动离职有工资吗1、旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
工厂旷工三天自动离职还有工资吗
【法律分析】有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
旷工三天自动离职有工资吗
法律分析：旷工三天自动离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：一、《工资支付暂行规定》 第九条， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天自动离职有工资吗
【法律分析】：没有工资。关于未签订劳动合同，由于个人原因旷工三天以上，这样的行为作两个解读：与单位未签订劳动合同这个事件中，用人单位存在法律过失，未及时与员工签订合同，员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的；旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的，如果公司在员工手册做了...
旷工三天自动离职扣几天工资
1. 旷工三天自动离职应扣三天工资。2. 员工旷工三天，按照公司的相关规定，将被视为自动离职。3. 在这三天里，员工没有履行工作职责，因此公司有权扣除其相应的工作工资。4. 具体扣款时间就是员工旷工的天数，即三天。5. 一般来说，公司的薪酬制度会明确员工工资的计算方式以及旷工的处罚措施。6. 在...
旷工三天自动离职有工资吗
法律主观：劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
