劳动仲裁需要提供哪些证据？

我想从公司辞职，结果公司的经理居然问我要违约金。公司没有加班费，不按实际工资上保险，这些在劳动合同中都约定了我可以立即与公司解约。可是现在问题是我6月1日递的辞职信，6月15日去办理离职手续，在这期间我有几天没有去上班（当时想跟公司好合好散，所以还努力的去交接工作，没想到公司居然倒打一耙，早知道还不如6月1日直接要求公司解约）。

我现在手上的证据有：
1. 工资条
2. 在公司时，由人事发的考勤记录的邮件，里面很清楚有加班时间

请问：
1. 我6月1日递交辞职信到6月15日之间有几天没去上班，会不会对公司有利？它是不是因此可以以旷工为由开除我？
2. 即使我6月1日后旷工，它是否也是违规在先
3. 我还需要准备什么证据？

谢谢，分一定给！