如果公司与你签订了竞业禁止或竞业限制协议，就需要在离职后按月支付补偿金，说是包含在工资里是不行的。没有签订的竞业禁止的话，故不需要支付。离职后，你可以从事同行业相近岗位工作。但是一定要保守上一家的商业秘密，商业秘密是受刑法保护，签不签订保密协议都是一样的，只不过公司特别强调了一下而已。
明白了吗本回答被提问者采纳
离职签保密协议有补偿金吗
劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。一、正常离职后签了保密协议有补偿金吗 1、劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制...
保密协议和竞业协议补偿金标准
保密协议和竞业协议补偿金标准是：1、保密协议属于员工的法定义务，只要员工还在公司任职，就应该履行保密义务，并不需要企业支付补偿金。如果在保密协议中约定了补偿金金额，那么则按照约定金额进行支付。2、竞业协议成立的必要条件包括补偿金的支付，也就是说，如果企业并没有按照协议约定支付补偿金，员工也...
签了保密协议被辞退了有赔偿金吗
签了保密协议被辞退时补偿金有以下情况：1、如果签了保密协议的话，公司也是要给你补偿金的，也就是说，在解除合同之后，除了正常的工资和离职的补偿金之外，公司还要另外支付给你一笔补偿金的，如果你在约定的时间，你违反了保密合同的约定，公司是可以要求你返还补偿金，并且还要补偿给公司一定的金额的...
保密协议离职后有补偿吗
公司签订保密协议是合法的，签订保密协议，能够支付赔偿，也能够不支付。但是如果商定竞业限制，解除劳动合同后的竞业限制时限内，用人单位应该支付竞业限制的赔偿。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当...
保密协议有补偿金吗?
保密协议有没有补偿金取决于保密协议是否进行约定。如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。相反，劳动者违反约定的，应给单位支付违约金。【法律分析】员工保密协议补偿金以约定为准，但基本原则应该是...
保密协议有补偿金吗?
保密协议有补偿金。1、保密协议中是可以约定补偿条款的；2、如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议，单位可以按照约定给予其经济补偿；但如果劳动者不遵守约定的，单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。签订保密协议的人员范围：1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；2、一般技术支持人员...
竞业协议每月只补偿400元
竞业协议每月只补偿400元。根据相关法律规定，竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准，最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%；如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。因此，如果400元低于上述两个标准中的任何一个，那么这样的补偿金额是不...
竞业协议限制要支付补偿金吗
1、签订竞业限制协议的，用人单位必须要支付经济补偿金给劳动者，如果不支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制的义务。2、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同...
签保密协议有补偿费吗
签保密协议是否有补偿费应取决于保密协议是否进行约定：1、如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿；2、劳动者违反约定的，应给单位支付违约金。一、签保密协议有补偿费吗1、签保密协议是否有补偿费应...
保密协议补偿金标准
保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
