我交了辞职书后第二天不上班，公司不给上个月的工资合法吗

我打了辞职报告后,第二天就没去上班,老板以此为由不给一个月的我工资...
违法的。可以去投诉。1、因为没签订劳动合同，单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《...

我打了辞职报告后,第二天就没去上班,老板以此为由不给一个月的我工资...
没有签订劳动合同，你随时可以走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间...

辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗?
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

老板说:要是提出辞职后,你过只1,2天就走,就不给工资。这样合法吗?
依据法律规定,实习期提前3天,正式工需要提前一个月申请辞职。 只要是在这个范围内辞职,老板就不能无理由扣除工资。 我休完产假的当天就提出辞职,可公司说这样就不给产假工资了,这样符合规定吗 按照国家关于生育保险的有关规定,女职工休产假,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的...

公司以这个月好几天不来上班为由不给发上月工资合法吗
不合法，可以扣除未出勤那几天的日工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察...

我提出辞职,让我明天不上班,单位以干不满一年扣一个月工资不发工资?
扣去你的一个月工资是不合理、不合法的，你可以去劳动监察部门投诉举报用人单位的。

辞职后公司不发工资,可以去劳动局告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗?
可以去，劳动局有督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定的；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，...

劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗?
只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的，如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉，至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定，只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

辞职后公司不补上个月的工资了怎么办
辞职后公司不补上个月的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）...

签协议上写离职当月工资不放?合法吗?
你好，对于离职工资的发放。大部分企业都是采取下个月发薪日一起打给员工的做法，虽然这是不合法的，可是好像已经被很多人接受。按照《中华人民共和国劳动法》之《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位...