求职者和用人单位之间存在几种法律关系?
劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定,用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的,则属于劳动关系的范畴,反之,则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》在肯定有营业执照,已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上,同时第六...
劳动合同主体单位主要有哪些?
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。1、...
可以入职2个公司吗
综上所述：劳动者不可以入职两个公司，因为全日制劳动关系具有排他性，劳动者在某一时间段内只能与一个用人单位形成全日制劳动关系。如果劳动者违反这一规定，可能会面临法律风险和劳动纠纷。因此，劳动者在求职过程中应当遵守法律规定，谨慎选择用人单位，避免产生不必要的法律风险。法律依据：《中华人民共和...
判断是否存在劳动关系应该看双方签订了何种协议
一般包括如下几种情形:1、双方没有签订书面劳动合同而形成的劳动关系;2、双方签订了不合法的书面劳动合同,但双方都认可形成了劳动关系;3、双方达成口头用工协议,形成劳动关系。 《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同?
是和劳务派遣公司存在劳动关系，签订劳动合同。劳动派遣中，存在三方关系。员工与用工单位（即你指的“用人单位”，在法律上是“用工单位”）存在工作关系，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司与用工单位是业务关系，有一方侵犯劳动者权益时，另一方负连带赔偿责任。
劳动者带车求职能否认定劳动关系?
综上所述，劳动者带车求职是否属于劳动关系，需要结合用人单位与劳动者的实际工作情形做出判断，如果双方签订劳动合同，劳动者有固定上下班时间，按月发放报酬，并且要遵守单位的规章制度，合同约定为劳动关系的，如果签订的是租车协作关系，劳动者的人事考勤和报酬发放以劳务输出为准，则双方不属于劳动关系而是...
什么是劳动合同
劳动者与用人单位之间一般存在两种关系,一种是劳务关系,一种是劳动关系。如果你和其他单位已经建立了劳动关系,你与现在的用人单位之间便属于劳务关系,但必须征得原单位的同意,否则你是违法的,现在的用人单位,还要承担连带责任。如果不是这种情况,那就是劳动关系。 劳动关系的法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》,...
如果面试后没有被公司录用,求职者是否有权利拿回自己的个人资料_百度知 ...
1、一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...
结合自身实际,谈一谈在求职过程中如何利用就业法律法规保护自己的合法...
对于用人单位无故要求解除就业协议的,毕业生有权要求对方严格履行就业协议。对于毕业生签订就业协议、履行就业协议等方面更多的应当是依照国家法律法规进行自我保护。四、毕业生就业求职中个人权益的自我保护毕业生权益保护的一个重要方面就是毕业生自我保护,毕业生自我保护一般体现在以下方面:1、熟悉和了解有关法律常识及...
劳动力市场上的求职者是否属于劳动者
综上所述，劳动法中的劳动者是符合劳动法律规定的主体资格，依法与用人单位构成劳动合同关系的个人。劳务者是给个人或企业提供一定劳务服务的个人，二者之间并不形成劳动法律关系，仅构成劳务关系。具体表现包括是否强制购买社会保险，工资待遇发放标准等等各方面。相对而言法律对劳动关系的保护要更加严格和完善...
