因工作得抑郁症可以获得赔偿吗
法律分析：因工作得抑郁症可以获得赔偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工作导致抑郁症可以索赔吗
法律分析：从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程，建议及早休...
因工作导致抑郁症公司要赔偿吗
如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤，那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付，也可到医院看病并获到判定...
抑郁症被辞退赔偿多少
员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由，所以因抑郁症被辞退的，劳动者可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
员工抑郁症可以要求公司赔偿吗
员工要求赔偿需要提供相关证据，例如医生出具的病历记录、工作日志等，证明抑郁症是因为工作原因导致的，且公司存在过错；3、协商解决：公司收到员工的要求后，可以与员工协商解决。双方可以通过谈判、调解等方式寻求解决方案，例如给予一定的赔偿、调整工作内容和工作环境等。如果双方达成了协议，应当签订书面...
单位造成员工抑郁症赔偿
单位造成员工抑郁症，一般不会赔偿，因为抑郁症不属于职业病，也不属于工伤，但是可以用医疗保险。法律依据：《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
单位造成员工抑郁症赔偿
抑郁症不属于职业病范畴，无法认定工伤，不能请求用工单位进行赔偿。法律依据 《职业病分类和目录》全文。《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第十四条 职工有下列情形之一的，应当...
公司辞退抑郁症患者需要赔偿吗
法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再...
在岗期间得的抑郁症,现不能正常工作,工作单位是否有责任
1. 建议与公司进行协商处理，因为根据《职业病分类和目录》，抑郁症并未被列入职业性疾病范围，所以工作单位可能不会承担赔偿责任。2. 根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病。而您所患的抑郁症，如果是由于工作压力大引起的，并非直接由工作环境中...
单位造成员工抑郁症赔偿
视情况而定，如果确实是单位造成员工抑郁症，并且对其日常生活，工作有其大的影响，看抑郁症的程度认定是否作为工伤或者职业病。因为抑郁症的复杂性，现实生活中，要求单位作为工伤赔偿是有一定难度的。法律依据:《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工...
