二，多与亲友们交流、交谈。倾吐心中不快。
三，在症状减轻之后，可以坚持上班。生活充实、有意义，也可以减轻抑郁感的。
四，注意劳逸结合，学会时间管理，节约出一些时间，丰富业余生活，并注意休息、调整。
开除抑郁症患者员工算违法吗
根据我们国家的具体法律规定而言，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能辞...
患有抑郁症的病人用人单位能解除劳动合同吗
如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
员工得抑郁症公司负责吗?
法律分析：一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，公司不必负责。不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和...
抑郁症能请长期病假,会被辞退吗
需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工；3、如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退，员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。抑郁...
我在上班期间得了抑郁症,公司能辞退我吗?
抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作，也不能够从事本职工作，是应该被辞退的，但是根据患者的工作时间，公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
在单位得抑郁症单位负责吗
没有，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。视同工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的...
法律有规定抑郁症不能上班吗
您好！我国法律并没有禁止抑郁症患者上班。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
事业单位抑郁症会被开除吗?
如果是治疗期满之后，因身体情况不能从事当前岗位工作，可以申请单位另行调整岗位，或者长期请病假。对于长期请病假人员，其工资待遇影响也有限，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，十年以下工龄的按70%发放，十年以上工龄的按80%发放。在现实生活中，有一些患有抑郁症，或者是其他类似病症的...
如果被单位知道有抑郁症,会怎样?
1.影响工作表现 抑郁症会导致患者情绪低落、注意力不集中、失眠等症状，这些都会影响工作表现。如果您的单位知道您患有抑郁症，可能会对您的工作表现产生负面影响，甚至会影响您的职业发展。2.产生歧视和排斥 由于对抑郁症的误解和偏见，一些人会对患有抑郁症的人产生歧视和排斥，这也可能会在单位中出现...
国企对抑郁症职工的政策
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
