男性和女性在求职时权力是一样的单位不得歧视女生是对还是错
这句话说的是对的，任何单位不能歧视女性，女性和男性的权利是一样的。但是话是这么说理是这个理儿，但是现在不是单位都是不愿意招聘女士。
当组织中男性和女性管理者处于同等职位时,为什么下属会觉得女性的权力比...
性别歧视问题，虽然人们没有主观评判性别能力差异。但是社会环境，文化环境造成了大多数人认为男人才是权利的载体。当然这种观点是潜意识里的，而不是主观的性别歧视。
董明珠说在职场无关性别只看实力,你觉得现实生活中真的是这样吗?
但是有一些公司会存在性别歧视，他们在招聘录用的时候只录用男性。一些有能力的女性会在职场上叱咤风云，不过有一些公司并不会这样做。例如一些公司在招聘的时候已经对女性存在歧视了，他们只招聘男性而不给女性任何的机会。有一些公司在对待男性和女性的时候会有不一样的态度。女性要在职场上打拼真的非常的...
男性就业歧视有没有法律保护?
男性在就业和职场上面临到歧视，这是不应该的。虽然大多数的就业歧视是针对女性的，但男性工作者同样可以寻求法律保护，详情如下：1.《劳动法》：《劳动法》保护了所有工作者不受歧视，并规定了避免歧视的具体措施。例如，雇主不得根据性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、残疾或其它不合理因素拒绝招聘或升迁...
浅议职场对女性的性别歧视
每一个职场女性都面临着比男性同事更多的压力和更少的机会。在面试时，如果是男女同样的条件，有时候女性的条件甚至更好一点，用人单位还是会优先考虑男性。因为，潜意识里觉得，男生的稳定性更强，麻烦少。毕竟企业不是福利机构，盈利才是企业最大的动力。有的单位提供的简历，要填写已婚还是未婚，有孩...
男生和女生在社会上真的是被公平对待的吗?
地位很明显就不一样了。近几年的女性地位的提高在一定程度上要感谢计划生育政策。政策之前，如果一个女孩家里有兄弟，那么她父母的财产和遗产都是与她没有多大关系的，她的父母也更倾向于把钱省下来供她的兄弟们继续教育，肯在女儿的教育上花大钱的家庭没你想的那么多 ，地位平等还是任重道远。
歧视女性只要计较薪水就会被看不顺眼
男女大不同?原因在于期待值不一样 造成这种偏见的一个原因是,用人主管对男性或女性的应征者有不同的衡量标准。 在衡量女性方面有很多台面下的准则,评量者自己往往也没有发现。罗格斯大学的JuliePhelan和同事发现,当女性在求职或晋升的阶段时,一旦资历审核通过进行到面试时,公司便会将焦点转移到她们的胜任能力及社交...
你如何看待职场中的性别歧视?
竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。性别歧视是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己...
招聘不得限定男性或者男性优先,你如何看待这一规定?
一、非常的有必要实际上男女平等已经是一个很长久的话题了，而且在法律上也得到了认证。在任何场合都不能以一些理由来歧视女性，在工作岗位上每个人的能力其实都是平等的，不可能因为性别而改变。本来在招聘的时候男生和女生就应该一视同仁，但是有一些公司为了自己的利益考虑，就不喜欢招聘女性，只喜欢...
[就业性别歧视]女性就业性别歧视论文
面对女性求职者的不满,一些企业也有苦衷。一家企业老总直言不讳,“企业不是慈善机构,女性入职,难免结婚生子。到时不能辞退,加重了其他员工负担。同样工作,男女都能做,我们当然愿要男性。” 中国人民大学研究生小刘称,有些单位对女生的“歧视”较隐蔽,比如若要求男性是本科生,女生就得是研究生或担任过学生干部等。
