在没有与劳务派遣公司签订合同的情况下做了3天临时工有工资吗?
只是做了三天临时工应该是没有工资的，除非你们当时说的就是做的兼职按日结或者按小时算。
劳动局24小时在线咨询上了三天班 没签合同 有工资拿吗?
如果您已经在用人单位工作并且已经上了3天班，但是还没有签订正式的劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定。按照相关法律法规，用人单位应当自该劳动者在工作之日起 30 天内，与其订立书面劳动合同。如果您未能与用人单位签订书面劳动合同，可以要求用人单位在合同签订之前支付您的劳动报酬。建议您与用人...
没签合同干了五天有工资吗
法律分析：有工资。用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下，满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资，同时劳动者可以随时解除劳动...
劳务派遣工没签合同可以要求赔偿吗
法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者没有工作期间，劳务派遣单位应支付给劳动者的报酬不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。此外，劳务派遣单位与用工单位之间必须签订劳务派遣协议，该协议应明确派遣的岗位和人员数量、派遣...
临聘人员和劳务派遣人员有无区别?
有区别。1、福利 劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。
临时工没有劳动合同违法吗?
临时工没有劳动合同违法的，临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
劳务派遣工没有签劳动合同该怎么办
1. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付额外的工资。如果超过一年仍未签订无固定期限的劳动合同，劳动者同样有权要求支付每月两倍的工资。因此，您可以要求用人单位支付未签订合同期间的额外工资。2. 用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金...
临时工和派遣工有什么不同
一般临时工都是做体力活劳动，对于那些有技术含量的都不会让临时工去接触。很多地方请的临时工都是需要付出在这个公司里面没有人能够付出的劳力，才会请这样的劳动者。派遣工，一般都会做一些比较重要的工作。例如在一个单位里面，有的事情是在这个地方的人无法完成的，那么就会从另外一个地方找人过来帮忙...
我在公司干了一周,过了三天实习期,没有签劳动合同,我现在辞职,公司有权 ...
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
如果取消劳务派遣和中介公司,对打工者会有什么影响?
我曾经代表前公司签订过十余份的劳务派遣合同,大概涉及2000人左右。如果不是老板强压着让压缩用工成本,真心不愿意签这类的合同。 劳务派遣工和企业的正式操作工工作强度和工作时间是一样的,但劳务派遣工的工资水平却与正式操作工的工资水平相差极大。正是因为如此,所以国内的很多企业都开始采用劳务派遣公司输出的劳务...
