没签劳动合同，提前30天辞职，老板不让走怎么办，求助
在公司一年多了，以前老板要求签合同，因为发生了一些事情，我就没签。 没签劳动合同，提前30天辞职，老板不让走怎么办，说要3个月才放人！ 他这是违法了吗？ 下面是老板的原话： 小王： 你这个时候辞职，将我，将公司都推到一个很难的境地，公司的情况你非常清楚。 工作遇到问题在所难免，公司也没追究你什么。我个人，或者公司对你，我想是应该过得去的，从哪个角度讲，都不应该吧。 公司已经准备在人才网招聘，也希望你于情于理给公司和我一段时间，辞职最少提前三个月。希望你不要与我，公司为难。 开年很忙，公司面临新的机遇，非常需要人手，希望你能“于情于理”处理好这个问题，而不是落井下石，火上浇油。对公司有建议，意见可以提。 你先想想，现在还没空处理你这个事情。
只是老板这样说了，似乎有点难为情的，至于如何处理，就看你自已的了。
这个肯定有用，打官司也是你赢。
辞工提前30天不让走怎么办
提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁...
没有签劳动合同辞职老板不让走怎么办
如果没有签订劳动合同，辞职时老板不让走，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入处理。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签。另外，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位，可以随时解...
辞职老板不让走怎么办 没签合同
法律分析：已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。老板不让走的，那么当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。没签合同还可以主张最多11个月的双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用...
没签劳动合同,辞职不让走怎么办?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
提前说了辞职,但是不让走怎么办
如果老板不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。1、员工辞职，老板不批准的，员工可以与老板协商，申请老板依法予以批准辞职的要求；2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职；3、如果...
跟老板提离职,老板不让走怎么办?
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
未签合同并提早一个月申请辞职公司不放人怎么办
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者提前30天通知用人单位后就可以直接走人不需要用人单位同意。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌...
如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办
法律分析：如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权...
提前辞职一个月老板不给走
一、提前辞职一个月老板不给走怎么办1、提前辞职一个月老板不给走的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投诉或者申请司法解决，辞职信应书面写明本人确定的离职日期。2、法律依据：《...
没签劳动合同,提前30天辞职,老板不让走怎么办,求助
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
