一些国企事业单位为什么不愿意招女生?
那么这样对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦的事情，所以很多企业并不愿意招收女生，因为这样总是会给公司带来麻烦。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题，就是企业需要应酬，很多女生却没有能力应付这种场面，相比来说...
一些国企事业单位为什么不愿意招女生?
国企基本不辞退，很多女生工作后往上升的机会和欲望没有男生大，所以自然她们的工作动力没有男生大，而且又不存在绩效不好辞退员工的可能，所以女生基本做几年，新鲜劲过了，也就开始等退休了。而那几年新鲜期又会碰上恋爱结婚生子等各种假期，肯定不愿意要。...
国企事业单位为什么不愿意招女生
一般来讲,私企挣得多,人也更活份,那里的女人不能说爱慕虚荣,但相对更讲究生活品质。
90后女孩入职国企成37名男同事团宠,这个行业为何很少有女孩?
所以她在做着很多女生都不愿意做的工作，而且女性做一些日常爬塔、徒步巡视等野外工作 是不常见的，但是作为女性也是可以做这种工作的，所以不必过度宣扬，这也是为了防止奋斗在艰苦岗位的男同事，可能会更加蔑视女性。
女孩进国企好不好
其二，国企在作息制度上，按部就班，加班少，很少有夜班和白班颠倒作息时间的制度，其实这对于年轻人来说，对于身体伤害极大，很多才毕业的小伙伴并没有看到国企的这一人性化的制度的好处。其三，国企能够有很多隐含的好处，比如将来自己有子女的话，很多国企默认是可以接班的，谁也不清楚自己的子女未来...
为什么央企国企基本不要社招?
央企内部，尤其是总部机关或者二级单位，有完整的人才培养体系，都是人才济济，内部人才资源比较雄厚，没必要用社招的方式。4.央企普遍需要承担校招的社会责任，同时也为企业持续造血。很多央企和政府部门比较类似，每年都需要承担吸纳毕业生的重任。一般来说，对于基础管理和技术岗位，每年都会组织进行校园招聘...
女生去国企好还是事业单位好
女生无论是去国企还是事业单位都是很不错的选择，上班时间和福利待遇都很好，小编来给大家对比一下两者的差别：首先国企的待遇会比事业单位高一些，但是总的薪资两者相差并没有很多；其次是关于晋升提拔的对比，事业单位和国企晋升的流程都是差不多的，都是一个年龄为一个提升的门槛，两者都是比较稳定的...
找工作,为什么都是一些私营企业找人,而国有企业和事业单位不招人啊?
国企和事业单位不是不招人，而是不招你！私营企业为什么总在招人？因为工资低待遇差，招完了跑，跑完了招，老板累工人也累！
为什么国企越来越不招年轻人待见?
越来越多年轻人开始考虑去考公务员或者进入国企，进入事业单位，因为在这些单位工作是比较稳定有保障的，而且退休金普遍也能够超过4000~5000元以上，所以大家在选择工作时并不想再进入互联网公司，或者是在互联网公司工作一段时间便会选择跳槽，因为他们渴望能够在稳定的单位里让自己达到退休年龄，而不是到了...
女生去国企好还是事业单位好
女生在选择工作单位时，国企和事业单位都是相当不错的选项。它们都提供了较为稳定的工作环境和较为优渥的福利。下面我们来具体分析一下这两者之间的差异：1. 薪资水平：国企的薪资通常会比事业单位略高一些，但具体的薪资差异并不十分显著。薪资的差异更多地体现在不同职位的层级上，随着个人职位的提升，...
