劳动者提出辞职后用人单位在法律约束下应在多少时间内放人？
用人单位在接到劳动者的辞职书后，不是撕毁就是说公司没批准，或是说近期不能辞职等语言。我看遍《劳动者权益保护法》也没有找到相对应的保护劳动者的条款？这样依靠那个法律？
员工提出辞职，如果没有其他特别协议，企业没有同意或不同意的权利。
针对楼主的情况，最好是把辞职信寄出，同时发个email，发送给多人（当然也包括上级领导，证人若干）
然后，一般提出辞职之后30天后，你就可以不用去上班了。
但有可能与公司搞疆，导致某些不良公司恶搞员工。
其中有一种方式：劳动者提前30日书面方式提前告知，根据劳动法及相关法律法规的规定：提前30日是法定程序，该30日并不因用人单位的不同意，而丧失效力。只要提前30日履行了通知义务，30日后即可产生解除合同的法律效力。本回答被提问者采纳
但是要承担违约责任.
员工递交了辞职报告,公司可以马上叫员工走人吗?
法律仅规定员工辞职需要提前一个月提交辞职申请，公司可以根据公司的员工总数，在不影响公司正常运营的情况下，安排其他员工接手其工作，随时审批同意员工离职。
员工提出离职公司可以同意立即解除劳动关系吗?
劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是针对员工的，并没有规定用人单位也受30天的限制。上述30天的规定是说，员工提前30天提出解除劳动合同，不管公司同不同意都可以走人，之所以给30天就是让公司赶紧重新招人，或公司让人来接替，免得耽误工作，也是告诉公司...
员工提离职后,必须要等满30天才能走人吗?
这30天是对员工的要求和法律义务，单位可以放弃要求员工履行义务。法律设立30天是为了让单位有必要的时间找别人代替离职员工，尽量减少离职可能造成的损失。因此，员工需要提前30天提出，员工仍需在此30天内继续正常工作。单位可以放弃这一权利，不管员工离职时可能找不到新员工的替代品，也可能造成其他损失...
法律规定辞职信交了以后多久必须批
一般劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人...
公司规定,辞职员工的工资将在三个月后发放,这种规定合法吗?
规定是不合法的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当一次性支付该劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...
离职有规定多久后才能走
劳动者想离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交离职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的相关手续，用人单位应该予以...
提出离职,公司不放人能走人吗
提出离职，公司不放人可以走的，只需要提前三十日通知即可，若是过了三十日老板仍不放人，劳动者可以申请仲裁，但是应当提供相应的证据。试用期员工提前三日通知即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
辞职一个月公司不放人怎么办
也就是说，一般情况下劳动者提出辞职，应当提前一个月提出，不过实务中有的用人单位因为种种原因并不会在一个月内同意劳动者的辞职意向。辞职一个月公司不放人可以提前一个月辞职，到期就可以自动离职。法律层面就可以构成解约。如果公司不给工资和押金，带时就可以提请劳动仲裁介入。劳动合同到期单位未...
我辞职了公司是立刻发吗?
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的...
想辞职单位不放人怎么办?
提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，...
