如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?
既然试岗,说明已经进入试用期,试用期辞退员工有明确的规定,不但需要支付工资,还需要支付离职补偿。 2、公司招人定任务,然后招来的人7天后找理由、无工资辞退,怎么看都像是在免费用人,很怀疑公司的招人目的。 3、公司的人事、老板识别人才的能力这么差吗?10个人,3天全部辞退,然后再招,再辞退,完全没有章法,很怀疑老...
为什么很多企业明明不缺人,却总是在发招聘信息?
通过这种情况我们不难看出，一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人，最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力，众所周知，任何一家企业经营的目的都是为了利润，一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力，必然需要花费很大的心思才可以况且，大多数人在将自已的简历投...
销售部不断的走人又招人,正常吗?
销售部不断的走人又招人，待的时间不长，最多一个半月就走了，经常走人，经理又招新人，这种公司应该不正常，说白了，就是很难做出业绩，只是让这些人帮忙免费做广告而已。
如果每次都有人入职来几个月,一边工作一边考研或者考公务员,考到之后就...
不会，人力资源的工作就是要不断的寻找人才、建立人才库，有人离职自然也会有人入职。当初招聘这些人进入公司，不管他们决定什么时候离开，只要在工作岗位上能够创造出工作价值就可以了，没有谁可以保证说会在一家企业做一辈子。按照劳动法规定，离职需要提前30天打辞职报告，所以不存在很难招人的这种情况...
职场中你最不喜欢和哪类人共事?为什么?
职场中，我最不喜欢与在背后讲究人，以及与在背后下黑手的人共事。一是最不喜欢与在背后讲究人的同事共事。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人...
许多公司打着招聘的幌子让别人去面试,这是为什么?
他们可能是为了完成招聘任务，或者他们想从应聘者那里套取信息等。一些公司在网上一直挂着招聘信息，他们也让很多人去面试，但是他们面试那么多的人，却一个人也不录取。求职者都害怕，遇到这样的情况是浪费自己的时间和精力。我觉得这些企业这么做的原因可能是以下这些：人事部门有相应的绩效考核目标，他们...
公司新招人顶我现在的位置,这样来逼走我,没有要开除,我可以怎样伸...
首先，公司招新人把老员工顶替掉，并且还不开除老员工，让老员工自己离职的做法在很多公司都有，这种做法目的就是为了不给老员工辞退补助，让老员工自己走人，还公司还可以得到一些补偿，这种公司就是典型的黑心公司，这种公司不会有太好的发展，能挣这种昧良心的钱，也不会有太大发展。所以想要仲裁就...
跳槽的时候,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的?
不同的用人单位可能会有不同的偏好和考虑因素。以下是一些普遍的观点和实质性解答，供您参考：1. 在职求职者：许多用人单位更倾向于雇佣目前正在职位上工作的求职者。这是因为在职求职者展示出较强的稳定性和责任心，他们已经通过了现任公司的筛选，并且拥有相关的工作经验。此外，在职求职者能够迅速开始新...
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。2，面试邀请的情况：如果HR给...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
面试时，公司的以下表现可能让人觉得不靠谱：1. 过分追求快速发展和扩张，而忽略了公司的基本盈利模式和商业模型。2. 没有提供足够的面试准备或没有向面试者提供足够的关于公司的信息，这表明公司可能缺乏专业性和组织能力。3. 面试官没有仔细听取面试者的回答，或者在面试期间不尊重面试者，这表明公司...
