新招同事的工资比你高,怎么办?

新员工进来工资比我高怎么办
如果新员工的工资与你的工资有很大的差距，而且你有核心竞争力，可以找领导申请适当的增加工资，一定要选一个领导可以接受的加薪幅度，否则就不会让领导同意给你加薪的。要知道，领导所做的一切，都是有着领导自己的逻辑的，做员工的不会理解领导的想法、用意。同时也要了解领导的想法，与企业保持一致。...

同事工资比我高怎么办?
2. 提高工作能力 其次，你需要提高自己的工作能力，争取更高的职位和更高的薪资。你可以通过学习新技能、参加培训、提高工作效率等方式来提高自己的竞争力。同时，你也可以向领导请教一些问题，获取更多的指导和支持，以便更好地完成工作任务。3. 寻找其他机会 如果你觉得自己的工资确实低于市场平均水平，...

作为老员工,遇到了新人工资比自己高的情况,该怎么处理呢?
1、作出销售业绩，提升专业能力和实践能力，给自己下一步涨薪或换工作做好铺垫 说一句扎心的客观事实，假如一名老员工做着跟新手一样的工作中，业绩考核乃至都还没新手好，那按照销售市场正当竞争标准而言，拿比新手更低的薪水，是最科学合理的。终究，现今企业早就不是平均主义的区域。因此，任何时刻感到...

公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
4.与管理层沟通：如果你确定自己的薪水不合理，你可以选择与管理层进行沟通。预约一个私下会议，表达你对薪酬不公平的担忧，并提供支持自己要求加薪的理由，如工作成果、专业技能和市场竞争等。5.考虑其他选择：如果与管理层的沟通没有解决问题，你可以考虑其他选择。这可能包括寻找其他机会，包括在其他公司...

公司来的新同事能力没我强,但是工资比我高,我应该提出加薪还是选择辞 ...
我应该提出加薪，可能是由于公司的人太多，老板没有注意到你，当你提出加薪后，老板就会综合考虑，如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。

新来公司的员工,和我同一个岗位,工资却比我高怎么办?
1、找个合适的机会，要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的，你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平，领导不愿意给你加工资，冲这一点，你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样，你觉得你的工资不...

怎么看待新来的同事比自己工资高
老板招聘人，给予多少工资，是老板说了算，至少谁多谁少，还是看人给工资，说明她贡献比你大，不在明面上，你固然努力，但对老板来说，还不足以给你加工资，如果你真行，有能力可辞职换另一家，如老板极力挽留，说明加工资有希望。

新来的同事工资比我高,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
如果新来的同事比我们工资高还让我们教这个人是很现实的问题，我们应该站在领导的角度来分析问题，在职场上新员工比老员工薪水高是十分正常的事情，正面看待这件事并激励自己不断进步，我们要将能力提升对未来晋升和跳槽打好坚实的基础。时代更新变化过快，要学会路出本位进行思考当发现新来的同事薪水比...

部门新来的同事工资比旧员工高,是否要向公司抗议?
如果面试的几家新公司，开的工资都没有现在公司的高，或者差不多，那说明你暂时就只能拿这点工资，就不要再纠结新人比你工资高的问题了，该努力就努力，认真工作才是正道。而如果去面试发现其他公司给的工资都比这边高，那你可以直接选择跳槽离开，或者尝试着提出涨薪要求，不行再走也来得及。在职场...

公司来的新同事能力没我强,但是工资比我高,我要不要提出加薪?
如果企业是在这个理由招聘的新员工能力没有你强，但是工资比你高。你更要进一步的保持着你的能力强势。在确认自己在某些方面已经做到了不可替代的时候，你可以尝试着提出加薪的请求。是请求，不是强求。也就是说应该有诚意、有技巧、有智慧提出来，这个非常重要。若你的加薪提出做到各个方面都到位，你的...