工作期间扭伤腰，检查结果是腰间盘突出算是工伤吗？
您好，我校一位门卫职工去教学楼找学生，在上楼梯的过程中扭了一下腰，现在他的腰间盘有些问题，他自己说是因为扭腰造成的，现已经休息一周了，请问这算是工伤吗？
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本回答被网友采纳
腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
法律分析： 一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的...
在工作时腰间盘突出算工伤吗
法律主观：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。法律客观：《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...
腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内...
腰椎间盘突出工伤认定
法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，...
工作时间腰间盘突出算不算工伤
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。但对于劳动者也是有权利申请工伤认定的，是否属于工伤还要看认定的结果来进行处理。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...
如果在工作时因摔落造成了腰间盘突出算工伤吗
法律分析：劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的，属于在工作时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...
在厂里工作,腰间盘突出能报工伤吗
劳动者在单位干活导致腰间盘突出，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交...
工作中腰间盘突出公司承担吗
工作中腰间盘突出公司是否会承担，要看是否属于工伤。如果工作中的腰间盘突，经过鉴定后，确定是职业病的，那么用人单位就需要承担赔偿责任。职工如果鉴定为职业病的，所在单位应当自被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意...
上班期间腰椎盘突出算工伤吗
上班期间劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形，如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形，患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故...
工作中腰椎间盘突出不算工伤?
而且，如果因为腰间盘突出导致的入院治疗，还能够享受一次性的伤残补助金，以及书院伙食补贴的和护理费用。 一、工作中腰椎间盘突出不算工伤？第一，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受...
