公司拖欠工资，我能单方面离职吗？

公司拖欠工资员工可以直接离职不
可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 一、公司拖欠工资员工可以直接离职不 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用...

拖欠工资是否可以随时离职
若员工遭遇雇主未按时支付工资情况，员工是否可以随时离职，不必提前30天通知？回答是肯定的，依据《劳动合同法》第三十八条。此条法律规定，若雇主未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。此权利为劳动者保障自身权益的重要法律依据。在具体操作中，员工需依照劳动合同法第三十七条，通过书面...

用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同吗
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同。单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提...

公司拖欠工资,员工可以直接离职吗
法律分析：可以，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定：1、用人单位依法要承担民事责任；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门...

拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗?
拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。并且同时员工可以要求提供经济补偿。如果员工的工资被无故拖欠，可以根据实际情况申请劳动仲裁，拿起法律的武器维护自己的合法权益并且解除合同。 一、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗?公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿 拖欠工资—法律...

公司拖欠工资,员工可以直接离职吗
法律分析：公司拖欠工资,员工可以直接离职。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决 （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...

拖欠工资离职可以马上走吗
你要离职，首先需要书面向单位递交一份 解除劳动合同通知书 （或 辞职信 ），理由要写上单位未及时足额支付 工资 ，要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的 经济补偿金 。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，你可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为你已经书面递达...

签了两年劳动合同公司拖欠工资可以提前离职吗
签了两年劳动合同公司有拖欠工资行为的，员工可以提前离职，事实上，即便公司没有拖欠工资，员工也有提前离职的权利，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，如果公司恶意拖欠工资，劳动者是可以单方面离职的，离职时不需要提前通知公司。 一、签了两年劳动合同公司拖欠工资可以提前离职吗?公司...

公司拖欠工资可以直接离职吗
1. 若员工遭遇公司拖欠工资，他们有权直接解除劳动合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以行使解除劳动合同的权利，并且可以向劳动行政部门报告拖欠工资的行为。3. 劳动行政部门将责令公司限期支付员工工资。4. 如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门可以要求公司支付赔偿金，金额为应付工资的...

公司拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同还需要交接工作吗?
公司拖欠工资员工可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金，员工可办理工作交接。公司拖欠工资可以解除劳动合同，公司应于工作交接之日结清员工工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...