三层说认为组织文化的核心层是()
三层说认为组织文化可以分为物质文管理心理学化、制度文化、核心层或精神文化。据此可知,此题选B。第一层次是物质文化,指企业组织中的厂房、设施、机器、装备、产品、服务、厂容厂貌等外显的、物质形态的东西。第二层次是制度文化,指组织的规章制度、公约、纪律等制度形态的东西。第三层次是精神文化...
组织文化的三个层次是什么,核心是什么
组织文化的核心是企业的精神和价值观。组织文化的三个层次包括:1. 精神文化:这一层涵盖了组织的价值观、精神、风气、目标和道德。它是组织文化的根本,体现了组织的内在思想和信念体系。2. 制度文化:这一层次包括管理制度、特殊制度和组织风俗。这些制度和风俗是精神文化在实践中的具体体现,为组织成员...
组织文化的三个层次是什么,核心是什么
组织文化的核心是企业的精神和价值观。组织文化的三个层次:1、精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德。2、制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗。3、物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施。
组织文化的三个层次是什么,核心是什么
核心:行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。三个层次:精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德.制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗.物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施。
组织文化的三个层次是什么?
组织文化的三个层次:1、精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德。2、制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗。3、物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施。企业文化具有鲜明的个性和特色,具有相对独立性,每个企业都有其独特的文化淀积...
组织文化的三个层次是什么?
组织文化的三个层次是:即潜层次、表层和显现层三层。1、潜层次的精神层。这是组织文化中的核心和主体,是广大员工共同而潜在的意识形态,包括管理哲学、敬业精神、人本主义价值观念、道德观念等等。2、表层的制度系统。它又称制度层,只体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则...
组织文化的三个层次
组织文化的三个层次分别是以下三个:一是表层的物质文化,也叫做硬文化,是通过客观物质体现的;二是中间层的制度文化,是从组织的人事制度,管理制度,以及各种规章制度和纪律中体现的;三是核心层的精神文化,也叫做组织的软文化,包括组织
组织文化的三个层次
组织文化的三个层次 组织文化,即是企业文化,是一个组织由其价值观、新年、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象,其核心是价值观。企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争和发展的灵魂。精神层,也称为“企业软文化”,包括价值观念、企业的群体意识、行为规范、职工素质等,是...
组织文化的三个层次是什么?
组织文化的三个层次是潜层次、表层和显现层三层。1、潜层次的精神层。这是指组织文化中心的核心和主体,是广大员工共同而潜在的意识形态。2、表层的制度系统。又称制度层,是体现某个组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和,也包括组织体内的分工协作关系的组织结构。3、显现层的...
组织文化的三个层次是什么?
组织文化的三个层次涉及精神层、制度系统层以及组织文化载体层。1. 精神层:这是组织文化的根基,涵盖了组织的核心价值观和管理哲学。它包括员工的共同意识形态、敬业精神、人本主义价值观、道德观念等。这些因素不易被直接观察,但对组织行为和决策有着深远的影响。2. 制度系统层:这一层次体现在组织的...