你好，我与公司未签订劳动合同，在公司工作23个月，且期间公司没有买社保基金，辞职是否有赔偿

未签劳动合同。应支付双倍工资，即11个月的工资。没有缴纳社会保险，必须补交，不能补交的，可以通过诉讼解决。满一年未签劳动合同，成为无固定期限的劳动合同，符合经济补偿条件的，也是2.5个月工资补偿。建议先申请劳动仲裁，不服在起诉
劳动合同法
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳

你要以单位违反劳动法和劳动合同法为理由辞职是有经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资，还可以主张签订无固定期限劳动合同，不想干的话可以主张没有签订劳动合同的双倍工资，解除劳动合同2个月经济补偿金。到社保局反应单位没有给你缴纳社会保险，再到劳动监察大队投诉

单位未缴纳社保属于违法，你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补缴社保并且按照你在该单位满一年半不满二年的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金。（如果是满24个月不满30个月，那么是2个月工资的经济补偿金。）经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的你的月平均应发工资计算。追问

我能否等到11个月的双倍工资赔偿？

追答

因为劳动仲裁的时效是一年，你现在入职23个月才申请劳动仲裁已经晚了，最多也就是入职第12个月的总共1个月的双倍工资。如果在你入职后第13个月申请劳动仲裁，那么有11个月的双倍工资。

根据劳动合同法单位未依法缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同并依法要求其支付经济补偿，23个月的话就是2个月解除前12个月平均工资。单位为订立书面劳动合同的可以要求自用工之日其满一个月次日至满一年前一日支付2倍工资也就是说再给11个月那时候的工资。

要赔偿没有法律依据，也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权利，如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张，你会得到正义伸张。