我们公司每次开会老板讲完话了，都要每一个员工发表有什么建议一些意见说出来听听的，就是要说对公司那些

开会意见不统一怎么办?
开除啥，说明你还很新人，慢慢积累经验，不用怕 领导在给员工开会时我觉得领导说的和我们的想法不一样时是否可以当场说出自己的想法？让他把话说完，我们公司每次开会老板讲完话了，都要每一个员工发表有什么建议一些意见说出来听听的，就是要说对公司那些 说二句，把本质工作做好，希望公司的明天会更...

作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验?
1、理解协作 最大的感受是：理解协作，才算是职场人。职场并不如很多人所说的，黑暗、复杂。相反，很多时候很简单。一个合格的职场人应该要知道，大家凑在一起无非是要把事情做好，每个人只是一个协作链条上的一个点，大家彼此是平等的。这样大家只需要掌握协作的方法，达成共识，就能把事情做好，不...

对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的 当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老...

如何看待职场上领导总是不断的开会?
1.树立个人权威 开会，是树立个人权威的一种方式。在开会的时候，一般情况下是领导发话，下面的人都得乖乖听着，一听就得挺长时间。而且呢，在会上，领导能够充分展示自己的权力，表扬优秀人员，批评落后人员，甚至是当场惩罚。开会，就是他们展示权力，梳理权威的好机会。2.走个过场 开会的目的是为了...

谈心谈话时对领导提出的意见和建议应该怎么写?
谈心谈话是组织内部组织生活中的一个很重要的环节。他往往要求领导与领导之间，领导与下属之间和普通员工之间都要谈心谈话，要求互相批评和自我批评，而且一定要达到红红脸出出汗的效果。这个时候要求你对领导提意见和建议，我认为你还是要适可而止，而且你在写批评意见和建议之前，最好和其他关系比较好的...

工作中有什么特想说但又不能公开说的话,在这里说出来听听?
我可能感觉自己的就是个工作机器。这也就是我想说的钱到位， 一切都好说，钱不到位什么都别谈， 对于现在的社会就是这样，假如工资到位的时候，全心全意都是小的，在公司天天加班也都非常的乐意。这些话我一直都不敢说，毕竟外面隔墙有耳，听到之后传到了老板的耳朵中，更加的让他对我有一个不好...

大会接小会,神经要崩溃。职场中的你开会时最怕什么?
一、先说目的---就会减少下属对会议未知的恐惧：总会发言人，不要一开始就说一大堆的废话，更不要各种情感上的渲染，最好是直接把要说的目的给讲清楚。这样就会让听众减少对未知不了解的恐惧，要不然他们总会想着这个会要开多久，会不会对自己没有一点用，直到你讲完了你该讲的，他们一句话也没有听...

开会的时候因为对领导说话不满,自说自话退出会议,走出会议室,这样的...
无论领导说话中不中听，毕竟人家是领导，就要听从安排，如果有异议可以私下跟领导提出来。这起码是对人的一种尊重。这种人一般都是能力很强的人，在一般的情况下，这种人不太听从别人的安排。是除还是留那就是领一句话的事了，如果是领导觉得还有利用的价值的话，可以留用观察一段时间再做决定。

如何与员工相处
其实上司和员工应该是同心的,人非圣贤,孰能无过,坦率地接受建议并且改善,谦虚的美德将使员工对你更加信服。 9、尽管部下中有与自己关系亲密者,也应该一视同仁。 上司要与员工建立良好关系,必定要先使员工心服,因此对待员工要平等视之,避免使员工认为你有失公正。 老板如何与员工相处? 老板应该对员工应该指导工作...

你们听过领导最有水平的一句话是什么?
我身边的同事，每一个人都非常努力，但并不是所有人都能升职加薪。所以永远都不要把自己的努力放在嘴边，因为努力的路上不止你一个人，但领导更看重的是能力。如果你没有能力的话，就会被这个公司淘汰，哭是没有用的，有委屈的时间一定要努力工作，这样才能提升自己的能力，让自己越来越优秀。我觉得...