压的工资辞职了不给怎么办?
我女朋友在一家培训机构上班,就是小新星英语学校,人在深圳,校长和副校长两个老板,副校长一直看我女朋友不顺眼,因为我女朋友有三年工作经验,工资开的相对学校而言高一点,4000块钱一个月,其他的都是实习生,只有一千多一个月,他们压2000块钱的工资,我女朋友压了3500块钱的工资,最麻烦的就是,一直不签合同,没有保障啊,学校校长也很狡猾,发现金,不打卡,而且没有工资条,证明的话,也就小朋友能证明了,员工们谁愿意摊这样的事情,由于工作问题,我女朋友决定辞职的时候,校长说,那压的3500块钱不给她了,总共上了3个月班,这个月还只能拿到1000,由于放假了,只能拿一千,而且都不按照计算的,他们说给多少就给多少的,有十来天的班,只给一千块,这明显计算方式就不对.请问,有没有什么办法可以拿回工资!
第1个回答 推荐于2017-06-12
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！追问
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！追问
找劳动仲裁有用吗?
本回答被网友采纳第2个回答 2018-10-31
那上班没有打卡之类的吗？可以去跟老板聊顺便收集录音、聊天记录等证据，不签合同也是不合法的，去向当地劳动部门举报，这样侵犯劳动者的权益肯定不行的，很多人都觉得算了算了，这样更加助长了他们祸害更多劳动者
第3个回答 2014-08-26
和老板谈一次话，将过程录下来，这样就有证据了。
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