公司强制员工在法定节假日参加拓展训练是否违反劳动法？

公司利用法定节日强制员工参加拓展培训违反劳动法吗
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工...

公司培训占用员工休息时间合法吗?有没有相关的劳动法?
不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间...

公司要求员工无偿加班学习违法吗
用人单位强制要求员工接受无偿培训显然违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动者理应有获取相应报酬的权益，而任何形式的加班都必须得到相应的补偿。无偿加班无疑侵占了劳动者的休息时间，且未提供合理的补偿，严重侵害了劳动者的休息权及获取劳动报酬权。为保障自身权益，您可搜集相关证据，...

公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。也就是说，每个月工作日、休息日、法定节假日加班...

公司利用节假日开会、培训属于什么行为?
是不是在标准工作日之外。如果同时具备的话，就应当按加班论，反之，就不属于加班。而且国家有关的劳动法规也支持让员工加班。这个大家去查一下相关的法律法规就明白了。因此如题所说，利用节假日等业余时间给员工做培训，这肯定是算加班。有许多公司美其名曰，是为了更好的提高员工的业务能力。公司出钱...

公司强制员工军训是否合法
不必事先通知雇主。这保障了员工的基本权益，避免了不合法的工作环境对员工造成伤害。综上所述，公司强制员工参加军训是否合法，关键在于公司是否遵守劳动法规定，尊重员工的基本权益。在存在强制劳动、违反劳动条件、损害员工权益等情形时，员工有权依法解除劳动合同，保护自身利益。

公司利用员工双休日时间,对员工进行强制性培训!
1、首先是关于培训还需要给加班费的问题，劳动法规定是要给的，但是目前极少有这样的操作企业。2、其次是关于处罚尤其是这么严重的处罚，根据劳动监察条例规定任何企事业单位无权这么做，甚至你们可以直接从企业工会协调这个问题，但是你的企业有工会吗？而且就目前的社会局面来看，这个几乎每个企业都有处罚。

我想问一下,现行劳动法中对于节假日中,公司要举行培训,是如何规定的...
节假日是带薪放假的，和平时的休息日还不一样。你这种情况应该按照加班处理。你们可以要求公司按照300%的标准支付加班工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人...

...休息时间进行与工作相关的培训和工作,是否违法?
是的！根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但...

用人单位强制法定假日上班违法吗?
用人单位强制法定假日上班是违法的。如果是法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。一、用人单位强制法定假日上班违法吗?1、用人单位不可以强制...