我们在一个特别不受重视的部门，集团领导一年来视察一次，见到我旁边的同事叫领导，领导回答:“哎，王洋

...部门,已经很努力了!但在这个部门总是不被领导重视!总被同事孤立...
2、从单位内部出发，找志同道合的人，进行逐个击破。大多数情况下，职场上的孤立主要是利益或者不熟悉两个方面导致了，志同道合可以有更多的话题，同时找志同道合的人，大部分情况下可以化解被孤立的风险。3、对于一部分人给予一些小恩小惠，打开关系的突破口。在日常生活中，可以给某些与自身距离相对较...

一个同事工作上不太负责而且有时候态度也有些欠佳,有必要私下告诉领导吗...
如果这个同事可能会影响到你的工作，你可以告诉领导，但要注意言辞，要说以大局为重、不影响团结、保证集体利益之类的话。这不算说坏话，只是规避风险，减轻责任。说了领导也许会觉得你对工作负责，以后这个同事万一整点啥事，也显得你有先见之明。您可以先不用在意，只要这个同事没有侵犯到您的利益没有...

...部门,已经很努力了!但在这个部门总是不被领导重视!总被同事孤立...
3.注意语气的变化 我们会发现在职场上，领导心情好的时候我们做事会方便很多，而领导心情不好的时候，我们如果去找领导谈工作肯定会被批评，所以我们可以根据领导的语气变化判断他的心情，千万不要在他心情不好的时候，往枪口上撞，比如跟领导打电话的时候，听到的第一声“喂”，如果是第四声的话，那...

我在国企工作,发现单位领导总是带着我的一个同事出去调研或者检查,而我...
1. 在国企工作，如果你发现领导经常带着一位同事外出调研或检查，而你总是被留下来，这可能意味着你被边缘化了。2. 如果你是男性同事，这种边缘化的可能性更大。这时，你需要寻找合适的途径来争取自己的发展机会。3. 如果你发现同事是女性，那么你可能不会被边缘化，但这需要你反思是否因为自己性格较...

职场新人发现自己不被老板和同事重视,这种情况下,要不要辞职?
职场新人还有一个常犯的错误就是非常内向、从不跟人打招呼，也不理人，与其说是刚进入社会不好意思，但是在外人看起来是没有礼貌的表现。要改变这种性格，就算再害羞见到同事领导也要点头保持微笑即可。职场新人要如何被老板重视，除了有能力还需要被发现初入职场的新人总是会幻想着自己可以被领导注意到...

我们公司有一个男领导只要每次来巡查的时候经过我那里都要看我几眼...
你好！那个领导可能对你有好感！如果是年轻有为的领导，而且还是单身，就不用担心，他如果向你表白可以考虑，但如果他已有家室，最好跟他保持距离，这对你对他都好！当然，也许是你工作能力强，他观察你是想升你的职咧。不要多想，好好干你份内的事就好！

你的领导一直盯着你,怎么分辨他是看重你还是讨厌你?
但是如果领导平时对你说话态度非常一般，一点小事就对你大呼小叫的，那么这种领导多半是比较讨厌你的，所以才会以这种态度来对待你。判断领导是否器重你最重要的一点就是看他会不会把一些重要的任务交给你，如果领导真的信任你看重你有意要栽培你，那么他自然会把一些重要的事情交给你去做，相反如果领导...

我在国企工作,发现单位领导总是带着我的一个同事出去调研或者检查,而我...
首先是你是男生的话，在国企工作，追求发展之下。1、同事是男的，说明你要努力了，存在边缘化的可能性。你需要找对渠道谋求发展了。2、同事是女生，那么你被边缘化的可能性比上一个情况要小。同时也需要你自省一下是不是自身性格比较内向。再次如果问者是女的，我想你按部就班地论资排辈会比较好，...

...来走去,领导看见也没直接跟我说,反而叫另一个同事进办公室问我是不...
自以为聪明的老板，你投其所好拍他马屁，效果肯定好

...娇纵了,很讨厌我。结果有一个同事在集团干了一年多的活,受不了苦...
同一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工的表现可能也截然相反，一个可能团队战斗力十足、激情四射，另一个可能会导致抱怨漫天、团队涣散、离职频发。直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的，他的一句话可能解决问题也能造成矛盾，如果没有处理好，队伍士气下降、战斗力下滑，就会进入...