工作接近4个月,没有签任何合同,只有一份保密协议而且只有公司留底我没有...
1.工作接近4个月，没有签任何合同，你所在的公司违反了劳动法，从第二个月起你有权获得每月双倍工资的赔偿。2.劳动合同按法律规定用工之日起就应当签订。3.普通非专业性的职业培训费用，劳动者不需要承担。4.辞职是你的权利，公司无权干涉。以上与协商解决不了，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
假如用人单位没有签订劳动合同,辞职的时候需要申请吗?
首先，虽然没有签劳动合同，自己一定要确定有没有签过类似的合同，如果什么合同都没有签过，那随时就可以辞职，什么也不会影响，但最好还是和公司协商好，避免扣发或者不发你剩下的工资。其次，如果签过类似的合同，目前一般就是劳务派遣协议和劳务外包协议。如果是劳务派遣协议，那么这份协议就是劳动合...
未签劳动合同,签订劳务合同并缴纳社保,能否主张未签订劳动合同的经济...
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十...
...不多一个月了,公司只签保密协议不给你签劳务合同,离职他们不给钱怎么...
如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的...
不签劳务合同的保密协议生效吗?
1、虽然没签订劳动合同，但是已经存在事实劳动关系。2、保密协议如果是合理的，是有效的。
公司强制签订脱密期协议,不签订便不为我办理离职手续
如果你的工作涉及公司重大商业或技术秘密，公司要求你保密的诉求也是合理的，但你在入职签订劳动合同的同时还与公司签订有相应的保密及竞业限制协议的，离职后你将来的行为已是完全受保密和竞业限制协议约束的。现在公司协商未果的前提下强制要求你再补签什么脱密期协议是典型的单方违反劳动合同的行为，已...
公司解雇员工没有劳务合同怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 老板不签合同是违法的。因为《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
公司培训技术,签了保密协议,和五年劳务合同,想要离职,正常离职不
当然有问题，如果合同赔偿金额足够大的话，公司有可能直接报警，并向法院起诉。因为经过公司培训技术，只要根据合同赔偿公司的损失，签了保密协议也可以离职的，只要不泄露公司秘密就好了，只是可能不能到同行业其他厂家工作。按照劳动合同法的规定，劳动者只要提前一个月书面通知原单位就可以解除劳动关系。
...劳动合同但是我不干了老板让我给他签一个保密协议有效吗?
你是干餐饮的，但是没有签劳动合同，现在你辞职了，老板让你签一个保密协议，这个是有效的，你可以跟老板签订保密协议。签订合同。关于签订合同，依据法律的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。《合同法》第三十二条规定...
未签署劳务劳动合同用工聘用保密协议等,未令取底薪只不定期做业务拿提成...
既然没有签订保密协议，对方也不给你任何的补偿，那么你去其他的公司不涉及任何的侵权，因此你不用担心。
