国家规定的节假日,公司不放假算违法吗?
既然是法定的假日,那当然是违法的。以下是国家制定的节假日有关法律条文,你可以了解一下。(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定...
中秋节不放假违法吗
法定节日不放假是不违法的,但是不给三倍加班工资的话就属于违法的行为。中秋节属于法定节假日。一般单位会放假,但企业也可以安排加班。如果安排加班并支付规定的工资,一般不算犯法。若不放假,工资应当按三倍计算。中秋节是我国非常重要的一个传统节日,而依据我国相关法律的规定,中秋节是我国的法定假期...
服务业节假日,法定假日不放假甚至加班,后来再补假,像今年清明节假都没...
服务业节假日,法定假日不放假甚至加班,后来再补假,这样的做法是不合法的。 1.《劳动法》中明确指出:公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。 第四十四条明确:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
我咨询一下,我们这单位每次国家公休都不给休够,而且如果你休了这个月...
部分公民放假的节日:妇女节(半天)、青年节(半天)、儿童节(一天)、解放军建军节(半天)等;全体公民放假的假日,若适逢休息日,应当在工作日补假,而部分公民放假的假日适逢休息日,则不补假。二、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》...
公司不给员工休息可以投诉吗
一、公司不按国家规定节假日放假,可不可以投诉 1、可以投诉。 2、如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。 3、法律规定:《中华人民共和国劳动法》: 第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、...
请问某企业完全置国家法定节假日规定不顾算是违法吗?
是违法的,主要违反了新《劳动合同法》第85条。你们和公司应该签订合同了吧?当然没签定的话这公司会更惨。总之,你有权利拒绝加班,如果想要以前的加班费,可以申请劳动仲裁。附:《劳动合同法》相关法条 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
国庆节放2天假违法吗
国庆节只放两天是否违法,需要视情况而定,具体如下:1、国庆放假两天违法;2、如果人单位和劳动者、工会协商后在国庆加班的,不违法;3、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。劳动者在法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。一、国庆法定节假日加班工资怎么算国庆中秋法定...
私营企业法定节假日不放假的,算是违法吗?
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餐饮行业中秋节、国庆节不放假,该怎么补假呢?
若是国有企业,应按放假的时间补。若是私有企业,那恐拍就完全以老板的意愿办了。你既便不服去要求劳动仲裁,那……就不说了吧。
国庆节放4天违法吗?
国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律...